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“美世走入大湾区”系列活动——粤港澳大湾区人力资源论坛 第三站:惠州站

2019年2月18日,中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》,并在“十九大报告”与“发展规划纲要”中提出要“着力加快建设人力资源协同发展的产业体系”、“以人力资源服务为重点”等发展战略目标。
美世为响应国家人力资源发展规划要求,支持广东省各级人力资源服务工作,将开展“走入大湾区,助力湾区企业人力资源发展”系列活动。
如今,数字化正在以前所未有的速度和影响力改变世界,组织正面临着劳动力和工作的颠覆性改变。在粤港澳大湾区的规划下,企业如何进行重新定义组织和人才成功进行数字化转型?在数字化转型过程中,企业如何打造蓬勃发展的组织和团队?在企业管理过程中,如何构建劳动关系与人力资源管理体系?继前两站-珠海与东莞站之后,2019年5月15日,120多位HR同仁迎来了美世粤港澳大湾区人力资源论坛第三站-惠州。
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粤港澳大湾区人力资源趋势分析
美世中国区资深合伙人,美世广州分公司总经理——方维慧女士介绍数字化给企业带来的诸多面向未来的变革以及从宏观经济、投资环境、人才环境、生活成本和质量等方面全面介绍了粤港澳大湾区人力发展及薪酬福利趋势。开篇,美世提出了数字化为企业和行业带来的诸多便利,分享了数据挖掘与分析应用、物联网、人机共舞、AI、数字化系统等在企业运作中产生的影响,阐述了影响未来劳动力队伍的诸多因素。之后她指出,粤港澳大湾区的经济和人才发展在2018年已经上升为国家层面的战略。作为世界四大湾区中人口和面积第一的湾区,粤港澳具有得天独厚的发展空间和潜力。在人才环境方面,粤港澳大湾区拥有着丰富的教育资源、活跃的人才流动以及优越的人才政策。在薪酬福利方面,广东省二线城市薪酬水平逐年稳步攀升,与广深的薪酬差距在缩小,深圳人才外溢也给惠州带来了很大的人才引进机遇,同时也加大了企业间的人才竞争。从广东省员工总现金收入来看,与其他三个世界级湾区相比,用工成本优势较大,在人才的吸引与保留等方面仍有巨大的发展空间。广东、香港、澳门在福利提供方面存在差异,其中广东对主流保险福利方面的提供力度最大。这一分享为与会HR提供了人才吸引与保留的新思路。
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人力资源专题客户分组讨论
与此同时,各位来宾也积极参与了我们的分组讨论环节。与会HR以粤港澳大湾区建设发展为导向,就大湾区规划的影响、企业数字化进程、如何打造蓬勃发展的组织和团队、以及法律风险合规对人力资源管理体系的制约四个主题进行了热烈的讨论。
关于粤港澳大湾区规划的影响,有企业认为政策带来了创新驱动力、资源整合力等,也为惠州带来了很多人才引进的机遇和挑战,很多企业建立企业大学和领先的薪酬与激励方式来吸引人才,也有企业认为惠州的生活成本和就业环境还是非常有吸引力。政策为惠州与港澳之间的合作,社会保障与福利的交流,贸易自由与交通货运改善等方面都带来了很大的便利。
在数字化进程中,企业分享到数字化在HR工作如招聘、员工沟通、薪酬等方面的应用,给HR工作带了很大的便利性。也有企业提到了数字化对企业业务业绩提升以及生产效率提高带来了极大便利。
企业对于活力组织的看法也不尽相同,企业分享到制造业的组织活力除创新、年轻、敏捷性、目标感和执行力等关键要素外,还需要给员工在生活文化方面带来更多的“刺激”,给员工一个相互信任的平台。还有企业为“学习型组织”进行阐述,认为应该更关注人才在企业成长全周期,提高招聘、培训、激励、保留和团队建设模块的要求。
关于法律风险合规对人力资源管理体系的制约,与会HR关注如何在满足合规条件下,优化用工成本和税务筹划,也提出了对劳务工与灵活用工合规管理的新要求。
讨论结束后,美世方维慧女士就HR所提出的问题和观点进行了总结并分享了美世的专业洞见。
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美世洞见之提升组织活力
美世高级咨询经理陈玉妍女士,为HR同仁带来了在数字化时代下,美世在敬业度和组织活力方面的研究发现。美世将员工敬业度定义为员工在情绪、行为和才智方面投入工作的程度,并且敬业度将对组织活力及公司经营产生深远影响。提高组织敬业度,应从满足员工对个人成就的需求、对同事关系的需求、对职场公平的需求着手,鼓励管理者改变对员工工作动力的思考方式,重视员工的反馈,树立善待员工的商业雇主形象。美世认为绩效是员工才干和敬业度共同作用的结果,提升组织活力和员工活力是人力资源管理的新趋势,美世敬业度平台为企业提供精准诊断与决策支持。
同时,美世去年推出了蓬勃发展的模型,蓬勃发展模型分为三个层面“蓬勃发展的组织、蓬勃发展的团队和蓬勃发展的个人”。组织层面应关注组织弹性和灵活性,团队层面应关注团队包容性、适应性和多样性,个人层面应关注员工能够做出贡献和得到赋权,以及健康与充满活力。美世组织活力调研结果显示,90后员工对薪酬比较满意,60后最擅于处理压力,而对于除薪酬因素外,90后多数因素得分都低于80后、70后。基于以上研究发现,美世“走进大湾区,助力企业人力资源发展”系列活动也推出了大湾区活力组织评选活动,诚邀大湾区的企业免费参加美世2019 THRIVE 45 组织活力测评。
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人力资源法律风险与合规管理的
体系、文化与实践
北京大成(深圳)律师事务所合伙人、大成律师事务所中国区劳动与人力资源专业委员会执行主任曾凡新律师,分享了如何构建人力资源法律风险及合规管理体系,如何打造合规文化、法治文化氛围,为企业人力资源全流程的合规运营提供具体方法与建议。基于丰富的人力资源法律管理和劳动争议解决经验,曾律师认为企业效益的创造应当以人力资源为基础,他分享了其团队为集团型企业建立人力资源合规体系的实践案例,结合最新的国家法律条款要求,为在场HR生动演绎了如何应对日趋严格的法律风险和合规挑战。
目前大湾区已由工业经济迈进服务经济阶段,之后亦将成为连通世界人力资本集聚地,带来诸多机遇与挑战。因此,美世将继续大力开展“走入大湾区,助力湾区企业人力资源发展”系列活动,之后相继在中山和佛山与您相约,共同迎接大湾区的机遇和挑战!
美世走进粤港澳大湾区系列人力资源论坛
城市
时间
报名状态
珠海
4月10日
已举办
东莞
5月8日
已举办
惠州
5月15日
已举办
中山
5月22日
正在火热报名中
佛山
5月29日
正在火热报名中
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