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工资会计分录怎么做(缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录怎么做?)

工资会计分录怎么做
经常有学员咨询小编缴纳社保、公积金和工资计提发放的会计分录怎么做?相信广大财务人员可能也会遇到同样的问题,小编为您解答,希望对您有所帮助!
一、计提五险、公积金(公司部分)、工资
借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本
  贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资
二、发放工资
借:应付职工薪酬-工资(应发总额)
  贷:其他应付款-养老险(个人)
    其他应付款-医疗险(个人)
    其他应付款-失业险(个人)
    其他应付款-公积金(个人)
    应交税费-个税
银行存款/现金(实发工资)
三、交社保、公积金
借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分)
  其他应付款- 养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人)
  贷:银行存款
四、交个税
借:应交税费-个税
  贷:银行存款
为了方便学员的理解,小编来举个带数字栗子吧。

工资的计提:

费用/成本 200

应付职工薪酬-工资

200

工资发放: 应付职工薪酬-工资 200

其他应付款(个人五险一金)

80

应交税费-个税

20

银行存款

100

五险一金计提: 费用/成本(公司部分) 100

应付职工薪酬-五险一金

100

五险一金发放: 应付职工薪酬-五险一金 100

其他应付款(个人五险一金) 80

银行存款

180
个税的缴纳: 应交税费-个税 20

银行存款

20

现在您明白了工资及五险一金计提精髓了吗?
答案就是:真正归属于公司的成本是应发工资(应发工资金额)+公司承担五险一金。

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