编写报告的个人职业规划范文
编写报告的个人职业规划 第一篇
一、职业划重点：
一.严格按照公司的管理制度进行资金的把关，杜绝浪费及不正常的开支。
二.按规定认真收取营业款，核对无误后除备留日常费用开支款和自采款外，余款在每天上午十点以前存入公司指定账户，同时与总部出纳进行核实。
三.严格保证现金的安全，及时收回公司各项收入，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都会双重复核，以确保准确无误开出收据，及时收回现金存入银行。
四.严格执行借款手续，按时催收各专柜的租金和水电费及其他有关费用及时按时与借款人结算借款金额，按相关规定和流程结清前一天的借款，并掌管保险柜、保管有关印章和空白收据及发票。
五.坚持以财务的规章制度为准，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
六.根据总部会计提供的依据，确认无误后有条不紊地完成了职工工资和其它应发放的经费发放职业。
七.坚持每日进行库存现金盘点，严格保证现金的安全，防止收付差错及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。每天核对现金日记账与总账。
八.配合主管会计做好各种账务处理，保守公司秘密，每天下班终前向主管会计报送现金日记账和相关附表的报表。
九.做好凭证、账簿和有关业务记录的保管与移交职业。
二、二零xx年的职业规划
一.吸取xx年遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自己的职业。
二.严格执行本职岗位职业制度，发挥财务控制、监督的影响。
三.进修、了解和掌握政策法规和公司制度，不断进步自己的业务水平和聪明技能。
四.加强与上级领导沟通，把分内的职业做好。
五.完成领导临时交办的其他职业。
编写报告的个人职业规划 第二篇
随着规划生育职业的逐步开展，人民群众的生育觉悟发生巨大变化，以往单一的宣传职业形式已经不再能满足育龄群众的需求，为了更好地贯彻上级有关灵魂，我乡在二零xx年度通过加大规划生育宣传职业的力度，加大宣传职业经费投入。达到了进步规划生育职业水平的目的，现将我乡在二零xx年度规划生育宣传职业拓展资料如下：
一、领导重视、部门协作。
我乡党委、政府对规划生育宣传职业相当重视，专门成立了以乡领导为组长的规划生育宣传领导机构，制定相应的活动方案，保证活动经费的投入，在全乡营造良好的活动声势，使新的生育觉悟和有关生育政策能得到广泛宣传，尽快做到家喻户晓，以利于我乡规划生育职业的顺利开展。
二、精心组织、重点宣传
我乡投入六零零零多元资金，整合各类宣传资源，多渠道、多形式、全方位向广大育龄群众大力宣传《_中央_全面加强人口和规划生育职业统筹解决人口难题的决定》和《河南省流动人口规划生育职业“一盘棋”、“三年三步走”》等。一是举办大型的社会集中宣传活动，三—五月份，计生办利用徐家和松木街赶庙会的日子，在街上人群密集的地方设立现场咨询台，接受三零零多名过往群众的咨询，并为二零零多名群众进行了义诊，散发一零零零多份宣传资料，收到较好的’社会宣传效果。二是注重阵地宣传教育，充分发挥阵地的宣传教育影响，今年以来，乡、村两级人口学校对一零零零多名已婚育龄妇女进行了培训。另外我们还开设了固定宣传栏、宣传漫画等，制作了二零条横幅，刷新了九零条永久性标语，出动宣传车走村串户进行宣传，对育龄群众进行潜移默化的教育，进一步增强了广大育龄群众规划生育觉悟，进步了规划生育的自觉性。
三、社会宣传环境和气氛。
我乡在二零xx年对全乡一一个村委会宣传栏、政务公开栏内容实行定时更新，让群众能及时了解当前的生育政策以及生育情况，通过宣传栏能了解优生优育、生殖保健等方面的聪明。同时结合我乡的情况，在全乡开展查环、查孕、查妇科病和生殖保健服务大型义诊宣传活动，我乡将农村常见病的普查普治与健壮检查经常性职业结合起来，将平时职业与宣传职业有机结合在一起，既带动查环查孕这一“孕前型”管理措施的落实，又带动了优质服务职业的开展，同时使规划生育宣传深入到农村。通过对妇女常见病的普查普治，进步妇女的生殖健壮水平，让群众得到好处、得到实惠。在享受优质服务的同时也掌握了民族有关规划生育法律法规，大大拉近了干群关系，使群众对规划生育满意率达九八%以上。
通过加大规划生育宣传职业的力度，我乡群众的婚育觉悟逐步向良性进步，对政策的领会和知晓程度逐年进步，稳定了我乡低生育水平，宣传活动达到了预期的目的，收到了较好的宣传效果，为我乡规划生育职业奠定了良好的基础。
四、认清不足、查找难题
我乡在规划生育宣传教育方面做了大量的职业，但仍然存在着一些不足之处，主要有下面内容多少方面：
一、宣传报道形式上没能跟上社会进步，对外宣传报道不多。
二、宣传设备不能跟上社会的进步。
三、缺乏专（兼）职宣传人员，整体业务水平有待进步。
编写报告的个人职业规划 第三篇
一、努力进修，不断进步自己的政治想法素质
本人能认真进修党的路线、方针和政策，时刻与_保持一致。热爱党的林业事业，热爱本职职业，加强自我素质，时刻以党员的标准要求自己，以饱满的职业热诚，扎实的职业作风，优异的职业业绩，得到了领导和同事的一致好评。
二、努力进步业务水平，真正做到业务骨干
这一年，既是我职业成绩突出的一年，更是我不断进步，不断进步的一年。我努力进步自身的业务水平，参加了一系列的业务技术职业，能力进步很快，能较好的完成各项职业任务。在此期间，我完成了马尾松家系优树的筛查职业；协助完成了苗圃绿化苗木、育苗技术指导职业；完成了松材线虫病疫木和商品林采伐规划划作业设计职业；参与了造林补贴项目规划设计及组织实施、自查职业，并通过了各个部门的检查验收，获得了相关领导的好评。
三、来年职业安排
担任林业助理工程师以来，我时时处处严格要求自己，在职业上取得了一定的成绩。当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在业务能力还有待于进一步进步。在今后的职业中，我将扬长避短，努力进修，不断进步，努力职业，再创佳绩。
编写报告的个人职业规划 第四篇
本人于二零xx年xx月到xxxx有限公司职业以来，担任助理工程师一职。得到公司领导的支持鼓励和同事们的协助配合，使自己的职业能较好的完成，现就将半年职业拓展资料如下：
任职助理工程师以来，我能按照民族及公司的各项规章制度，按时按质地完成公司的各项职业。按公司的规定要求，每月的月底提交当月的考勤记录表和月度职业进度情况表。按时参加会议，对自己阶段内的职业情况做分析报告。
职业态度上：
一、服从公司领导的职业安排，积极做好各项职业。本人在职业中，总是以大局为重。积极参与公司的各项职业。总是保质保量、按时按点的完成公司安排的职业。
二、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强职业责任感。今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和助理工程师的职业道德为准则加强职业责任感，及时做好本人的各项职业，为企业做好本人力所能及的服务职业。
三、利用职业之余的休息时刻加强进修。平时注意收集有关现行的定额资料文件，并加强进修工程量计算的技巧等业务聪明。努力进修计算机聪明，进步自己的职业效率。在以后的职业中，要更加努力进修，提升自身素质，从而把职业做的更好。
本人完成业绩方面：
xxxx年至今先后完成了xxx项目;xxx项目;xxx工程;xxx项目;xxx项目等工程预算编制和结算审核职业。
施工图预算是确定工程造价、签订建筑安装工程合同、实行建设单位和施工单位投资包干和办理工程结算、实行经济核算和考核工程成本的依据。计算时要认真、仔细、不能少算、漏算。同时要尊重实际，不能多算，不高估冒算，不存侥幸心理。编制时，不依编制对象与自己有利害关系，或牵扯个人缘故而因人而异。要服从道理，不固执己见，保持良好的职业道德与自身信誉。在以上基础上保证“量”与“价”的准确合理，做好施工图预算。
编写报告的个人职业规划 第五篇
一、本年度部门职业表现好的方面
(一)规范内部管理，增强了员工责任心和职业效率。
自加入xx项目客服部后，发现部门内部管理比较薄弱，主要表现在员工责任心不强、职业主动性不够、职业效率较低、办事拖拉等方面。针对上述难题，本人进一步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及职业标准;加强与员工的沟通，有针对性的组织多项培训，定期对员工的职业进行点评，有力的激励了员工的职业责任心。目前，部门员工职业积极性较高，由原来的被动、有条件的职业转变成现在的主动、自愿的职业态度，从而促进了部门各项职业的开展。
(二)采取多种形式和措施，巩固和进步了xx收费水平。
本年度xx费累计收缴一零零零零零零元，收缴率同比去年增长七%(去年xx费收缴率六零%)，总体收费水平得到巩固和进一步进步。归纳起来重点做好了三项收费管理职业，第一，收费形式多样化，重点加强节假日上门收费。此前，客服部主要采取的是电话和贴通知的催缴方式，这两种催缴方式存在收费效率低和业主交费积极性差的难题，因此，增加了路遇和上门催费方式，并确保每周六、日全部客服员上门收费，通过巡视等时机加强与业主的沟通、攀谈借机催费，从而保证了收费的效率。第二，收费措施服务化，通过增进业主满意，促进业主交费梦想。收费职业是xx服务水平的体现，xx服务水平是收费的基础，因此，服务是进步xx收费水平的根本。今年，我们将项目成立以来一直未解决的纠纷、赔偿难题进行了梳理，有重点、有步骤的解决了多数难题，利用项目现有资源，不管分内、分外，帮助解决业主装修、维修、居家等难题，相信，业主会因xx无微不至的感动服务，逐步进步自愿缴费的积极性。第三，收费职业绩效化，通过激励员工收费积极性进步收费水平。收费职业一直是客服部难度的职业，员工收费一直积极性不高，且会附带条件的加班收费。
(三)严抓客服员服务素质和水平，塑造了良好的服务形象。
客服部是管理处的桥梁和信息中枢，起着联系内外的影响，客服员的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体职业。今年下半年以来，我部在做好收费职业的基础上重点做好了员工服务管理职业，每日上班前员工对着装、礼仪进行自检、互检，使客服员保持良好的服务形象，加强了客服员语言、礼节、沟通及处理难题的技巧培训，进步了客服员的服务素质。部门树立了“周到、耐心、热诚、细致”的服务想法，并将该想法贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事务当成自己的事务去对待。
(四)圆满完成了二期入住职业，为客服部总体职业奠定了基础。
六月底，项目接到了二期入住的任务，我部主要负责二期入住的资料发放、签约、处理业主纠纷等职业。累计办理入住手续八五二户，处理入住期间产生的纠纷三一件，各项手续办理及时、准确，各种纠纷处理业主基本满意。入住职业正式办理前我部加班加点准备入住资料、合同等文件，制订了周密、详实的统一说辞，并组织多次入住演练职业。在办理手续期间，客服员通过与业主的接触，了解并掌握了业主的家庭特征、客户群类型、基本经济状况，为日后收费及服务职业奠定了基础。在办理手续和处理纠纷的经过中，客服员耐心为业主进行讲解、回答业主提出的疑问，向业主展示了良好的客服形象。
(五)密切配合各部门，做好了管理处内、外联系、协调职业。
客服部的重要职能是联系管理处内部与业主等外部职业，通过反馈信息及时为业主提供服务。本年度累计协调处理与工程有关的难题九二件，与保安有关的难题四零件，与保洁服务有关的难题二三件，与开发商有关的难题五六件。客服协调职业的重点是难题的跟进和处理策略，在处理难题的经过中，我部做到了有跟进、有反馈、有报告，使每件协调职业得到了很好的解决。
二、部门职业存在的难题
虽然部门总体职业取得了良好的成绩，但仍存在一些难题。为进一步做好明年职业，现将本部门存在的难题拓展资料如下。
(一)员工业务水平和服务素质偏低。
通过部门半年的职业和操作来看，客服员-业务水平偏低，服务素质不是很高。主要表现在处理难题的技巧和技巧不够成熟，应对突发事件的经验不足，在服务中的职业素养不是很高。
(二)xx收费绩效增长水平不高。
从目前的收费水平来看，同比本市七五%的平均水平还有一定差距，主要难题是催费的方式、技巧不当、员工的积极性不高、前期和日常服务中遗留难题未及时解决以及项目总体服务水平偏低，其中员工收费积极性和催费方式、技巧为主要影响。
(三)部门管理制度、流程不够健全。
由于部门在近半年的职业中，主要精力放在了收费和收楼的职业中，因而忽略了制度化建设，目前，员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全，因此，使部门的职业效率、员工责任心和职业积极性受到一定影响。
(四)协调、处理难题不够及时、妥善。在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时、全面，接到难题后未及时进行跟进和报告，处理难题的方式、技巧欠妥
三、二零xx年职业规划要点
二零xx年我部重点职业为进一步进步xx费收费水平，在零九年基础上进步四-七个百分点;部门管理基本实行制度化，员工责任心和服务水平有显著进步;各项服务职业有序开展，业主满意率同比去年有显著进步。
(一)继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率达到八五%左右。
(二)进一步进步xx收费水平，确保收费率达到八零%左右。
(三)加强部门培训职业，确保客服员业务水平有显著进步。
(四)完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。
(五)密切配合各部门职业，及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议。
(六)加强保洁外包管理职业，做到有检查、有考核，不断进步服务质量。
回顾零九年，职业中充满了艰辛与坎坷，却收获了成长与成绩，展望明年，迎接我们的是机遇和挑战。为此，客服部全体员工在明年的职业中将继续团结一致、齐心协力的去实现部门目标，为公司进步贡献一份力量。
