猎头年度业绩拓展资料
猎头年度业绩拓展资料第一篇
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政职业。例如日常例会的安排，协助各部门按规划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的职业，不仅充实了我的职业内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过体系的进修，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从x回来后，就开始体系的整理我的职业，然而还是有不足的地方。x月份x监察室对我们x项目进行检查，针对我负责的职业提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时刻将我所作的职业规范化、体系化。
我发现只有自己先理顺了职业思路后，才能更有效、更高效的开展职业。比如说对x传达的文件、周规划周拓展资料、月规划月拓展资料、会议纪要、培训纪要等文件的存档职业。这是一项需要日积月累的职业，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证职业的连贯性和有效性。
在过去的x个月中，各项职业虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在职业中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，因此我需要在以后的职业中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少职业中的失误。
自入职以来，已有一月多了，从未出单，特写此划重点，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习性性程序逻辑思考在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今天思索再三，拓展资料出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
(一)找客户的数量和质量
客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二)电话量有没有达标
自认自己不一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的几许决定了机会的几许。在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。
(三)对专业聪明的探究
这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的聪明，私下也要更多的进修一下职业所牵连到其他方面的聪明，要循序渐进。
(四)对职业技巧的分析
对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。学说是纸上谈兵，操作才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事进修。
(五)自己的职业情形
无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因，开头来说是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。
(六)对自己的习性性格的分析
从今天起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的职业。关心全球大同和人类的终极关怀。对自己负责，公司负责，和客户负责。^v^真厉害，突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。
(七)怎样加强个人的执行力和团队的执行力
兵贵神速，时刻是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的，更要配合好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。
自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此划重点，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习性程序逻辑思考在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今天思索再三，拓展资料出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
(一)找客户的数量和质量
客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二)电话量有没有达标
自认自己不一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的几许决定了机会的几许。在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。
(三)对聪明的探究
这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的聪明，私下也要更多的进修一下职业所牵连到其他方面的聪明，要循序渐进。
(四)对职业技巧的分析
对文化有一定了解的我，知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。学说是纸上谈兵，操作才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事进修。
(五)自己的职业情形
无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因，开头来说是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的。
(六)对自己的习性格的分析
从今天起我要改掉自己以往懒散的格，更加勤奋的职业。关心全球大同和人类的终极关怀。对自己负责，公司负责，和客户负责。^v^真厉害，突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。
(七)怎样加强个人的执行力和团队的执行力
兵贵神速，时刻是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的，更要配合好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。
本人于二零xx年八月进入公司，入职时刻近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理职业。二零xx年一零月至二零xx年一月协助各事业部的投标职业，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于二零xx年二月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。二零xx年三月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部职业。职业中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案体系管理、薪酬计算，项目请款等职业。开门见山说，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我职业的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的职业里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司进步宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创新性开展各项职业，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人二零xx年以来履行责任情况向大家做下面内容述职，请各位批评指正。
猎头年度业绩拓展资料第二篇
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划职业，既要保证现有项目的稳步健壮运作，又要保证业绩的持续进步，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创新性开拓资源渠道。既要领导业绩的进步，更要创新性引导项目走向品牌。通过对此岗位的领会，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创新性的开展部门职业。
猎头年度业绩拓展资料第三篇
从xx号来到公司，到目前也有一个月多一周的时刻了。从初来乍到对公司、对猎头都还不是很了解，到现在可以比较上手地开展自己的本职职业，还是有一定进步的，就是自我感觉进步还是有些的不迅速。
从第一周在xx那里接手职业后，每天都要开展一些常规职业，如员工考勤，记录员工每天的到岗情况、外出情况;如内部员工招聘职业，要电话通知应聘者，整理面试的房间，接待面试人，反馈面试结局给应聘者，登记面试信息，在网站上隔天上传、刷新招聘信息;如值班安排，从起初的询问式，看每天谁没有值过班，看每天谁有空愿意值班到这后来将所有人分组，每天至少三人，每人每三周值班两次，自己协调换班，并在每周一就将一周值班安排公布在小黑板上的方式，保证了每天的值班人员;在卫生安排上，之前是区域负责制，各自负责各自所在的办公区域，但卫生效果不太明显，目前改成了从大厅办公人员开始安排，每天两名同事，在上班前进行卫生清理，保证办公环境整洁，也希望每个同事随时保持个人办公区域的卫生，在这一块呢，自己的监督力度也不够，以至于出现不整洁的情况。还有定期查看下座机电话的`使用情况，对费用不多的及时充费，保证办公通讯畅通等等职业。
除了常规职业以外，也还有些临时性的其他职业，比如筹备xx网相亲活动，组建活动人才数据库，印制名片，联系培训场地、整理会议记录等等。总体来说，自己感觉职业也愈渐地充实了，有条理了。行政职业本是一些看似很简单，实则很不容易做好的职业，这要求你更细致、更踏实、更稳重，把每一件小事做好，那职业也算基本做到位了，因此自己在这方面还需要多注意，多花点心思多去关注多去观察，更细心地去做每一件事，观察得多了，做得多了，就能发现难题所在了，这样就能更好地解决职业中的难题，同样也能锻炼自己的主动性和创新性。
这个月公司组织了一次培训，xx总也给我们信赖布置了完成猎头顾问或者猎头顾问助理职位说明书和搜集成都五零家猎头公司的任务，通过这，我觉得我对猎头也有了更进一步的了解，要做好猎头服务行业，准确地去分析职位职业内容，把握该职位对人才的要求，完成一份非常棒的职位说明书是必不可少，而且非常重要的一项基本职业。同时，猎头行业也是个非常锻炼人的行业，除了帮助客户猎到高管人才外，也需要你对行业有更多的聪明，更多的去了解各行各业的聪明，丰富你的头脑，一个成功的猎头，一定一个各方面都很杰出的人。因此，来到公司，走进这个行业，加上阴总不断鼓励我们多进修多了解多进步，我觉得是一件非常幸运的事务，在职业的同时也不断丰富自己的头脑、提升自己的能力。
xx月本就是一年中比较炎热的时段，人也比较容易烦躁，但公司里每个人的职业热诚依旧还是很饱满，尤其在公司进行了大部制，将猎头一部、二部、新人职业部合并为猎头一部后，我看到同事们在项目的跟进、职业的开展上都有更好地推进。而且我清霞身上看到了极强的行动力，在余珺身上看到了对职业的认真负责和勤学好问，还有曾姐对猎头行业的热爱，邓颖的开朗大度，房姐的沟通和职业能力，我觉得每个人都是值得我进修的。
在接下来的时刻，在做好自己的本职职业的基础上，合理利用时刻去进修，进修更多的行业聪明，丰富自己的头脑。同时，对于英缘网的相亲活动，之前也做过多少方案，但最终都将未执行，活动信息也不断地有发布，我们也必须要做出一次准备比较充分的活动，因此我建议应该事先通过我们的hr群或者报名的朋友们做个民意调查，调查下他们感兴趣的相亲活动是怎样的，这样可以更有针对性地进行活动策划，接着做活动准备。周五的时候，我和李丽君也就这个问卷内容进行了一个初步的讨论，并形成了一份初稿，还需在八月初完善。另外就是通过各种渠道，搜集活动人才，组建人才库，为今后的活动做充分的准备。
猎头年度业绩拓展资料第四篇
在过去的一年中，公司的不断壮大我应该是深有体会的，作为公司的一名“老员工”公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。从每周的例会，到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的职业拓展资料。虽然这些在实施经过中存在着一些难题，但不可否认的“”在成长，我们的队伍在壮大，并正朝着更有前景的路线一步一步迈进着。对于这些我相信“”的每一个员工都例例在目。
一、公司的文化，我想每个同事都对其有着不同的领会，那么怎样把这些不同统一起来，我想将是公司的领导面临的一个新课题。
这其中也不乏激励机制的建立，营造一个灵活有效的人才环境，使个人利益与公司目标息息相关，个人能把公司的事业当作自己的事业，使公司长期、稳定、健壮地进步确实是大有裨益的。比如公司的目标，及下一步的规划或规划是否可以让员工们参与其中，这样做有几点好处：一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员，使其有归属感;二，可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三，可以让目标分别落实到团队里的每个人，使其下一步职业的目标和路线更加明确;从而使公司实现目标规划的难度系数降低，真正体现出团队的作战的优势;四，公司实现目标后可以说不论是团队作战实力，还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说，得到的不仅是薪金奖励，那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。
公司制度的不断完善以及各种福利的健全，可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热诚投入到职业中去。xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利，使员工有了一些基本保障，在生病时可以启动自己的帐户，为自己节约一笔开销。然而大众常说：“有什么别有病”，真生病了，不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头职业。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙情形，从而有针对性的加强体制锻炼。
二、团队活动
公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，然而每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。但每次总是感觉时刻丛丛还未尽兴，大家就各奔物品了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉，花在路上的时刻跟活动的时刻差不多一样长)。那么是否在活动完之后大家可以自愿去留，一起猎头顾问职位个人职业拓展资料制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭，但这顿饭背后拉近了几许同事之间的心与心之间的距离呢?!相比较起运动来，这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时刻可以提前或延后一到小时，空余出吃饭时刻)
三、公司的周例会制度
市场拓展人员的职业由于职业性质的独特性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的难题以及在推荐候选人职业经过中遇到的难题进行交流和分析，毕竟前后期职业是有一个过渡的。后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现难题时被客户斥责的难处。交流多了，大家可以互相领会。并使职业顺利完成。
四、公司的培训(进步公司的文化气氛)
公司业务的不断扩大，使得我们的队伍也在不断的壮大，年龄结构比较集中并且年轻化是最大特点，这使得“顶才”变得越来越有朝气。怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天进步团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的进修气氛的建设和公司培训制度的完善。
在这一浪接一浪的聪明管理热潮中，几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化气氛的建设来。不知道别人是否跟我有同感，进修气氛浓厚的区域，大众的想法和言行都会受到很大的影响，甚至可以深入到形体气质中去。不定期的组织主题进行进修或传播一些新的聪明，可以进步团队的整体灵魂面貌，使团队更具凝聚力。而公司的不定期培训可以再未来的职业中继续完善。由不定期到定期，通过这种形式，员工们可以了解到不同行业的行业聪明，和最新动态，进步个人的业务能力，这样长期以往的坚持下去相信整体的战斗力也会得到相应进步。
随着时刻的推移，二零xx年退出了历史的舞台，新的一年开始了，它带着我们每个人对未来的憧憬，同时也给每个人带来了新的希望，我们也会在新的一年迈开崭新的一步，走向更美好的明天。
猎头年度业绩拓展资料第五篇
一、业务开拓地域
xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高质量职业经理人以及高质量技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，独特的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服职业。然而另一方面正由于有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务经过中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观缘故，让其领会收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这经过中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结局，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。
随着后半年拓展职业的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系经过中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的职业中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。
二、开发客户行业拓展资料
这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发，其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始，对于高层人员的需求量明显增加，特别是对技术出身的高管人才。然而由于其企业的独特性质，其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于进步，因此给拓展职业也带来了一定的难度。
相对于生产型企业，大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利，此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档，急缺项目带头人的角色。针对这一情况怎样把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。此阶段，职业及谈判技巧性还有待于进一步进步。
三、对潜在客户行业及其所在领域聪明的拓展资料
对于销售人员来说，职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外，同时还要对同行业公司进行密切关注。
在这经过中，无疑给从业人员带来了新的聪明充击。就本人而言，对于这些聪明的积累多来自于业内朋友的交流，平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事潜在客户行业的沟通交流并不多，希望在日后的职业中，能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的聪明面;另一方面，通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉，在职业的同事及时辨别职业的重点路线。同时这些信息也有助于跟客户的谈判经过中为自己增加谈判筹码;俗话说：“知已知彼，方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多，愈会显得我们对其行业情况了解深刻，给客户的专业形象也就更深刻。
四、职业中的不足
一年来，虽然自己在职业中取得了一些成绩，但还存在着很多不足。一是职业当中主动向领导请示的多，汇报少，为公司出注意想办法的少。二是开展职业前调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使职业被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少，跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里，我将扬长避短，发奋职业，克难攻坚，力求把职业做得更好。
猎头年度业绩拓展资料第六篇
一个学期很快结束了，在领导和各位老师的关心和帮助下，顺利走过了一学期。现在就把一学期的职业情况拓展资料一下。
开门见山说，我认识了更多的教师。在这xx年中，我和校长共同带领我们班的老师，团结一致，认真的做好自己分管的各项职业。
接下来要讲，在这一学年里，我班老师认真的完成自己分管的各项职业，在校领导和许多老师的共同协助下，我班的孩子们有了很大的进步，这是对我职业最大的肯定。
再次，在这学年里，我还认真的做好了自己分管的职业，我在这xx年里主要完成了下面内容的职业：
一，完成主题的教学规划，并且积极的配合老师的教学。
二，组织好班级的各项日常的教育活动。
三，认真负责的’做好班级的各项职业，并且协助老师完成班级的职业。我在这一学年里也积极的配合学校的教导活动。并和老师多联系，和老师多合作，和老师的关系处理的很好。
在这一学年里，我认真的完成了自己分管的各项职业，并且协助老师做好班级的各项职业。
这些职业都是我在这学年中做出的，我也是在这一学年里做出的。虽然做的都是些平凡的职业，然而我也是尽自己的一个最大的努力来做好这份职业，同时，我也是认真的做好我自己分管的各项职业。
当然，这一个学年的职业是有成绩和不足的。在这二零xx年中，我发现自己还有很多的不足，比如，对于一些难题的处理，我也还不是那么的熟练。我会在今后的职业中继续的努力，让自己能把这些不足的地方改正过来。
猎头年度业绩拓展资料第七篇
任何事务都不是风平浪静的，猎头行业更是这样.客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也一个关健难题.把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出难题都会有相应的反馈发生.xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验.
对待猎头职业的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业进步的某一阶段是符合的，然而脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时刻，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何.
金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已.去年推给a公司的候选人不合适，然而可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光.
没有难做和容易做的case，很多事务都是相对的.容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，然而只要进入这个圈子，事务也可以很好的`解决.面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观.猎头行业也一个培养心态的行业.
每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问.让进修成为一种习性很重要.
猎头年度业绩拓展资料第八篇
在过去的一年中，公司的不断壮大我应该是深有体会的，作为公司的一名“老员工”公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。从每周的例会，到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的职业拓展资料。虽然这些在实施经过中存在着一些难题，但不可否认的“”在成长，我们的队伍在壮大，并正朝着更有前景的路线一步一步迈进着。对于这些我相信“”的每一个员工都例例在目。
一、公司的文化，我想每个同事都对其有着不同的领会，那么怎样把这些不同统一起来?我想将是公司的领导面临的一个新课题。
这其中也不乏激励机制的建立，营造一个灵活有效的人才环境，使个人利益与公司目标息息相关，个人能把公司的事业当作自己的事业，使公司长期、稳定、健壮地进步确实是大有裨益的。比如公司的目标，及下一步的规划或规划是否可以让员工们参与其中，这样做有几点好处：一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员，使其有归属感;二，可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三，可以让目标分别落实到团队里的每个人，使其下一步职业的目标和路线更加明确;从而使公司实现目标规划的难度系数降低，真正体现出团队的作战的优势;四，公司实现目标后可以说不论是团队作战实力，还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说，得到的不仅是薪金奖励，那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。
公司制度的不断完善以及各种福利的健全，可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热诚投入到职业中去。xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利，使员工有了一些基本保障，在生病时可以启动自己的帐户，为自己节约一笔开销。然而大众常说：“有什么别有病”，真生病了，不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头职业。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙情形，从而有针对性的加强体制锻炼。
二、团队活动
公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，然而每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。但每次总是感觉时刻丛丛还未尽兴，大家就各奔物品了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉，花在路上的时刻跟活动的时刻差不多一样长)。那么是否在活动完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭，但这顿饭背后拉近了几许同事之间的心与心之间的’距离呢?!相比较起运动来，这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时刻可以提前或延后一到小时，空余出吃饭时刻)
三、公司的周例会制度
市场拓展人员的职业由于职业性质的独特性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的难题以及在推荐候选人职业经过中遇到的难题进行交流和分析，毕竟前后期职业是有一个过渡的。后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现难题时被客户斥责的难处。交流多了，大家可以互相领会。并使职业顺利完成。
四、公司的培训(进步公司的文化气氛)
公司业务的不断扩大，使得我们的队伍也在不断的壮大，年龄结构比较集中并且年轻化是最大特点，这使得“顶才”变得越来越有朝气。怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天进步团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的进修气氛的建设和公司培训制度的完善。
在这一浪接一浪的聪明管理热潮中，几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化气氛的建设来。不知道别人是否跟我有同感，进修气氛浓厚的区域，大众的想法和言行都会受到很大的影响，甚至可以深入到形体气质中去。不定期的组织主题进行进修或传播一些新的聪明，可以进步团队的整体灵魂面貌，使团队更具凝聚力。而公司的不定期培训可以再未来的职业中继续完善。由不定期到定期，通过这种形式，员工们可以了解到不同行业的行业聪明，和最新动态，进步个人的业务能力，这样长期以往的坚持下去相信整体的战斗力也会得到相应进步。
随着时刻的推移，xx年退出了历史的舞台，新的一年开始了，它带着我们每个人对未来的憧憬，同时也给每个人带来了新的希望，也会在新的一年迈开崭新的一步，走向更美好的明天。
猎头年度业绩拓展资料第九篇
完善部门进步所需资质，推动项目品牌路线进步。进步企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
不知不觉中来公司已经一年多了，回想起一年前，自己还一个对猎头零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来职业时的情景，似乎就在昨天，然而跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。
目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。然而怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员开头来说考虑的无疑是进步销售目标，占领市场份额。
猎头年度业绩拓展资料第一零篇
一、部门成立时刻不长，基础职业比较薄弱，加上办公条件和其他客观影响，导致部门进步存在严重的资质硬伤，致使部门多少月来与多少大项目擦肩而过。
二、由于移动项目岗位、管理方面种种缘故，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位职业熟悉需要一个经过，这样严重影响部门的职业效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
三、外包人力管理职业是全方位的职业，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和技巧的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的聪明特别是人事人才方面聪明、法律法规聪明不具备，导致职业中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期进步。
四、招聘渠道有待进步拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试技巧，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学技巧，进步职业效率。
猎头年度业绩拓展资料第一一篇
一年的时刻很快过去了，在过去的一年里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩，在想法觉悟方面及团队协作方面有了进一步的进步。本年度的.职业拓展资料和明年的个人及团队规划如下：
一、年度划重点：
今年完成个人业绩四五万多，个人应该完成业绩一七八二零零元整。超额完成个人业绩二七万多。
团队业绩应完成业绩二八三五零零元，实际完成团队业绩五一万多。超额完成二三万多。签约客户一五家，成功推荐一四个候选人入职。待上岗人选三个。待明年回款业绩一一三四零零元。
二、明年的个人规划及团队规划：
明年争取完成个人业绩增长三零%以上，团队业绩完成一五零万以上。争取每月至少签单五家以上的客户，一零个以上的高质量职位。争取团队成员进步至五-一零人的团队。督促助理至少每天三零个以上电话，推荐合适简历每人每周最少一零个以上的候选人。每月成功上岗三-五个职位以上。加强自我的职业能力及管理能力，改掉之前的不足之处，加强完善自我。争取成为公司的合伙人或分公司经理。
三、划重点：
拓展资料一年的职业，虽然有了一定的进步和成绩，但离个人规定的业绩五零万的目标还是差点。在职业中也还存在着很多的不足之处，个人的心态有时候调整的不好，有时候职业中，会有把个人心情带到职业中，这点是非常不好的，希望各位领导及同事们帮忙监督一下，争取改掉这个毛病。个别职业做的还不够完善，由其是在团队理管方面比较薄弱。这有待于在今后的职业中加以进步和改进。在新的一年里，我将认真进修各项政策规章制度，努力使想法觉悟和职业效率全面进入一个新水平，为公司的进步做出更大更多的贡献。
猎头年度业绩拓展资料第一二篇
一年的时刻很快过去了，在过去的一年里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩，在想法觉悟方面及团队协作方面有了进一步的进步。本年度的职业拓展资料和明年的个人及团队规划如下：
一、年度划重点：
今年完成个人业绩四五万多，个人应该完成业绩一七八二零零元整。超额完成个人业绩二七万多。
团队业绩应完成业绩二八三五零零元，实际完成团队业绩五一万多。超额完成二三万多。签约客户一五家，成功推荐一四个候选人入职。待上岗人选三个。待明年回款业绩一一三四零零元。
二、明年的个人规划及团队规划：
明年争取完成个人业绩增长三零%以上，团队业绩完成一五零万以上。争取每月至少签单五家以上的客户，一零个以上的高质量职位。争取团队成员进步至五-一零人的团队。督促助理至少每天三零个以上电话，推荐合适简历每人每周最少一零个以上的候选人。每月成功上岗三-五个职位以上。加强自我的职业能力及管理能力，改掉之前的不足之处，加强完善自我。争取成为公司的合伙人或分公司经理。
三、划重点：
拓展资料一年的职业，虽然有了一定的进步和成绩，但离个人规定的’业绩五零万的目标还是差点。在职业中也还存在着很多的不足之处，个人的心态有时候调整的不好，有时候职业中，会有把个人心情带到职业中，这点是非常不好的，希望各位领导及同事们帮忙监督一下，争取改掉这个毛病。个别职业做的还不够完善，由其是在团队理管方面比较薄弱。这有待于在今后的职业中加以进步和改进。在新的一年里，我将认真进修各项政策规章制度，努力使想法觉悟和职业效率全面进入一个新水平，为公司的进步做出更大更多的贡献。
猎头年度业绩拓展资料第一三篇
（一）狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘职业
中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事务，在确定项目中标前期，我开始制定招聘规划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期职业进展顺利。
一、招聘部门内部人员，招聘职业就是在合适的时刻合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务进步需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，进步招聘效率。
三、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既进步了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
五、通过多渠道，多思考，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历六零零零人次，电话预约二五零零人次，面试一五零零余人，推荐一二零零余人次，成功被移动录取一九零人次，最终录用一三零多人，为各移动项目职业开展提供必要的人才支持，确保他方职业顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门职业表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘职业。
（二）不断完善部门管理基础职业，促使管理规范化，科学化。
人力技术资源合作部自二月开始运作，三月起独立办公，基础职业比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础职业主要做了下面内容多少方面抓起。
一、实行办公五s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时刻查阅个人档案及相关资料，查阅职业效率明显进步。
二、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项职业，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部职业。
三、对各部门职业进行调研及了解，在公司各项目人员职业标准的基础上，初步建立人员岗位责任说明书，明确人员责任和职业范围，形成人员岗位说明书资料近三零页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化进步。
四、结合公司实际，完善相关表格，制定部门职业日志，每天对本部门职业进行记录（包括今日规划、落实情况、未完成职业），进行高效时刻管理，做到日清月新；以书面形式与相关部门及时沟通，对职业及时反馈，进步了职业效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项职业有规划、有落实、有划重点，部门基础职业稳步扎实开展。
五、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访职业、聚餐规划。由于部门用人的独特性，为稳定外包人员的心态、职业积极性，企业归属感，部门制定了拜访规划，电话回访规划。为稳定外包团队人员职业取得良好的效果。
六、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工职业事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和技巧解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工职业存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，进步职业效率；争取做好离职面谈，了解员工离职的真正缘故和公司管理存在的难题，半年内共处理员工关系三九人。七、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，六月成功为部门员工增员八三人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计一三零人，进修下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全职业提供服务保障。
八、坚持每月二五日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核职业进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量职业，确保外包人员薪资于每月五-一零之间按时发放。
九、坚持每月一二号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
（三）建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项职业稳步开展。
一、应部门资质进步需求。五月二零日配合综合部动员部门内部人员二人及综合部二人报考深圳人力资源从业资格证。五月二九日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时刻之余集中精力进修，于六月三日考试，我部门报考人员二人全部通过考试。通过考试进步了部门内部人员的从业能力。进步了管理聪明与水平。
二、为完善五s档案管理职业，组织部门内部进修杰出人员外包企业档案管理模式。创新表格管理进修。促使外包人员所有档案管理趋于完善
三、由于部门项目已经进入管理职业，为准备下半年部门独立投标职业，制定了六月中旬到八月中旬，组织部门内部人员进修标书制作职业，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究进修制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好聪明性的准备。
猎头年度业绩拓展资料第一四篇
下面内容是我四-六月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的职业划重点，主要为过去三个月我所面临的难题、出现的缘故、解决技巧、结局情况及后期怎样提升。
一.自有幸进入尚贤达猎头公司以来，我面临的第一个难题就是心态难题。坦白的说，我是怀着
忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全陌生的，对客户顾问这个职位也毫无经验，因此在开始产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严重影响我的职业，这是我所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过认真的思索，我决定正视自己的难题，有针对性地逐步更正这些不足之处；同时也要看到自己的优点及进步之处，不断给自己鼓励，增强自信心。既然要做，就要尽全力把职业做到最好。摆正了心态，才有足够的动力应付职业中各种各样的难题。
二.我所面临的第二难题是自身条件的不足。对于一个杰出的猎头客户顾问人员来说，沟通能力
就是武器，但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面，我都面临着巨大的挑战。毕竟，说话的方式是长期形成的习性，并非凭借一朝一夕的努力就能改变的。然而，我也深知，这是我所必须跨越的障碍。因此，在接下来的职业当中，我会有觉悟地纠正自己的说话方式及速度，进步沟通能力，并以自己的诚恳去尽量弥补。
三.小编认为一个猎头新人，怎样挖掘客户的需求，对我而言一个很大的难点。每天面对众多的客
户，尽量在第一通电话里，就要了解很多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高质量顾问的指点下，我逐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更准确、更全面、更快速地掌握客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往情况等方面出发，列出详尽的难题。我要做的是，不断地了解、进修、拓展资料、吸收。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后职业中要进一步提升的地方。
四.我面临的第四个难题就是对猎头产品及专业聪明运用不够灵活。把握了客户的需求之后，如
何吸引客户及对象是关键，这是获取更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是
一种无形的物品而非实实在在的物品，有时是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时处处小心谨慎，而消除客户顾虑最好的办法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品聪明的掌握不够详细，导致我无法自如地应对客户，因此，不能创新出更多的附加值，造成即使进入了实质谈判阶段，也得不到很好的效果。就这个难题，我认真向各位前辈请教，进修怎样更好地运用专业聪明，解决客户的`种种疑虑。解决这个难题要分两步走：第一步，必须将硬性专业聪明烂记于心；第二步，灵活应用并延伸。
五.实质谈判是难点中的重点。与公司的前辈们沟通过后，我才明白，任何人都无法满足客户的
所有要求，每个人都想追求利益最大化，新的要求会不断地出现。因此，谈判必需要建立在平等、多赢、务实、诚恳的基础上。真心实意地为他们着想，要为企业和人才双方都带来机会和价格。我规划再花两个月的时刻，通过体系地进修掌握其中的技巧。
六.专业度。要想取得客户的充分认可，并不是泛泛而谈就可以了，我们必须展现出在猎头、客
户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在使用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的难题，只能在日复一日的重复中不断地进修、沉淀、升华。
聊了这么多，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热诚、诚恳、自信。遇到困难并不可怕，关键是我们有解决困难的信心及恒心。前面三个月的职业已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简单，就是做到明天比今天做得更好！
尚贤达猎头公司客户顾问dv
二零xx年七月一日
猎头年度业绩拓展资料第一五篇
任何事务都不是风平浪静的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也一个关健难题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出难题都会有相应的反馈发生。xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。
对待猎头职业的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业进步的某一阶段是符合的，然而脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时刻，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。
金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的`候选人不合适，然而可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。
没有难做和容易做的case，很多事务都是相对的容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，然而只要进入这个圈子，事务也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也一个培养心态的行业。
每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让进修成为一种习性很重要。
猎头年度业绩拓展资料第一六篇
在过去的职业中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的职业，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前职业岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司lms体系也没有较深入地了解和认识，对物流专业聪明也有很大的不足。
为了适应新形势、谋划新进步，我决心在今后的职业中，发扬成绩、克服不足、加强进修、努力职业，为新的一年做好营销职业。决心做好下面内容几方面：
（一）虚心进修，力争在进步自身专业素质上取得新突破；
通过制定进修规划，做到与时俱进，每天晨会认真进修、拓展资料。当然不仅要进修书上的物品，而且要进修做人的道理，处世的技巧，不断增强服务客户的能力，增强与客户沟通的.能力，增强解决客户难题的能力，使自己成为一个综合素质比较好的员工。加强想法认识，做到学以致用。
（二）加强物流管理、供应链管理聪明方面的进修，并在职业中不断应用这些聪明，做到学说实际相结合，不断发现职业的难题，使自己和公司能够共同进步。
（三）确立目标，不折扣行动；
（四）大胆思索，小心求证，力求做得更好；
二零在xx年，我会努力改进，做好二零xx年个人职业规划，争取做出更好成绩。为了进一步做好职业，为我们向行业先进水平迈进打好基础，积极参加部门培训，从目前情况看培训取得了比较良好的效果。这些培训在进步技能的同时，也促进了大家进修的热诚。而把培训的技能应用到职业中去时，职业变得不再枯燥。
随着公司不断扩大，规范，完善，可以预料我们的职业将更加繁重，要求也将更高，需掌握的聪明需更广，为此，我将更加勤奋进修，进步自身各项素质和技能，适应公司进步要求。
以上是我的年度个人职业划重点，请领导监督和指正！
猎头年度业绩拓展资料第一七篇
二零xx年九月三日，经过之前一周的面试，我终于踏出社会的第一步，作为一名实习生参加职业之中。心情特别激动，且不安。生怕没有耐心去接受这份职业无法承担职业的压力。然而可能是我想的太多了，我的实习公司——xx企业咨询有限公司，一个年轻的公司，拥有年轻的团队。张驰有度的气氛，和全自觉的职业态度，的确让我初入社会让我感到暖意和职业的使命感，让我感到并没有那么紧张。而是用轻松自使得职业更加有效率。时光飞逝，转眼间我的职业实习期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历。在这段时刻里大家给予了我足够的支持、鼓励和帮忙，让我充分感受到了领导的坚定的信念，和同事们用心乐观的灵魂。在对大家肃然起敬的同时也特别感谢你是承接我走入社会的第一家公司。
在这为期两个月的时刻内，我学到了很多，也接触了很多新事物。虽然不在学校的课堂里接受教育，然而在外的`实习也一直让我保持进修的情形。
开头来说就是涉及领域发生的很大的变化，由于我的专业是新闻学，而咨询公司涉及到人力、经济等诸多我从未涉及过甚至以前就不太懂的领域，然而通过我在这两个月的实习，我发现了共同之处。那就是他们的职业和记者类似，有相似的“采”的技巧，他们的职业每天需要面对不同行业的人，而且属于有一定成就的人。需要通过类似采访来获取他们的信息，并且与客户形成良好的关系，并且将获得信息编织成网，形成全国大局观的人才梳理网络。这是不简单的，也不亚于记者出外采访一次。
