每到实习季，HR最头疼的就是给实习生写鉴定评语。千篇一律的”职业认真、态度端正”既不能诚实反映实习生表现，也让他们感受不到企业的用心。究竟怎样才能写出既专业又有温度的实习生鉴定评语？今天分享3个超实用的创意模板，让你的评语脱颖而出！
一、角色扮演式评语：让评语活起来
还记得小时候老师用”小老虎”给学生写评语吗？这个创意完全可以迁移到实习生鉴定中！比如给IT实习生这样写：”作为代码界的’修复侠’，你总能在体系崩溃时第一时刻闪现；若是能在编写注释时多些’话痨’灵魂，你的程序一定会更受欢迎！”
这种评语妙在：
1. 用实习生熟悉的职场角色定位
2. 将缺点转化为幽默的建设性意见
3. 加入”闪现””话痨”等年轻人流行语
某互联网公司HR总监反馈：”用游戏角色写评语后，实习生转发率提升了300%，还有人把评语设为手机壁纸！”
二、数据可视化评语：有理有据更服人
干巴巴的文字不如直观的数据有说服力。试试这样的格式：”在本期实习生成长坐标图中，你的专业技能达到85分（团队前20%），跨部门协作70分（建议多参加项目会议），特别值得点赞的是连续3周蝉联’bug解决小能手’称号！”
制作技巧：
– 选取3-5个核心考核维度
– 用团队排名替代抽象评价
– 突出具体事迹而非空泛表扬
金融行业HR刘经理说：”数据化评语让留用评估会效率提升50%，部门负责人一眼就能看出实习生优势。”
三、未来寄语式评语：建立长期情感联结
杰出的实习生鉴定评语不该止步于划重点，更要成为职业进步的路标。例如：”看到你在用户调研中展现的共情能力，市场部全体同事都期待你毕业后加入我们的’消费者洞察战队’。记得常回公司看看，前台永远为你留着最爱喝的冰美式。”
这样写的好处：
1. 给杰出实习生发放”情感offer”
2. 用具体场景唤起美好回忆
3. 保持离职后的弱联系
某快消品企业校招主管透露：”用这种评语的实习生，次年校招主动推荐学弟学妹的比例高出普通评语4倍。”
写好评语的三要三不要
最终送大家一个避坑指南：
? 要具体：举出解决某个难题的实例
? 要诚恳：避免套用模板化语言
? 要双向：既评价也听取实习生反馈
? 不要比较：”比其他人做得好”这类表述
? 不要模糊：”基本达到要求”等于没说
? 不要草率：错别字会毁掉所有用心
记住，一份好的实习生鉴定评语，既是人才管理的专业体现，也是企业文化的生动载体。你今天的评语，可能正影响着某个年轻人的职业选择。现在就用这些创意，让你的评语成为实习生朋友圈的”爆款”吧！
