年度施工职业规划范文
零二二年度施工职业规划 第一篇
去的二零××年是××公司的起步之年，二零××年是××公司的关键之年，也是成果初现之年，作为一名专业工程师，应紧紧围绕公司决策布置，始终把工程质量、安全生产、成本控制三项主要职业放在首位。在自己的职业岗位上力争为公司效益做出应有的贡献和成绩。
、咬定质量管理不放牢固树立质量就是公司的生活线责任觉悟
、充分发挥监理影响，要加强对监理人员管理，坚持每天早会制度。对关键环节、关键部位要及时下达职业指令和跟踪督办检查，同时参与全经过管理，做到对工程质量有预见性，及时发现、及时处理。
、严把原材料进场关，对工程所有材料严格按要求送检，杜绝弄虚作假。
、认真熟悉图纸，领会设计意图，发现难题及时反映或处理。
、严格审查施工单位、监理公司上报的各项施工方案，对一些工序在施工中发现的难题并及时处理，对重要工程事项要及时汇报。
、坚持现场巡视，对施工中未按设计图纸、施工规范、操作程序、施工组织设计的难题要坚定制止，督促改正。
、参加隐蔽工程的验收，审查核实具体隐蔽工程的各项记录。
、参加中间验收及竣工验收，参与审查其竣工资料，确保资料的正确性和完成性。
、警钟长鸣不懈怠增强安全就是效益主人翁责任感
、检查、督促各施工单位的安全管理体系的建立、安全措施的落实。
、根据安全管理要求检查督促施工单位的现场落实情况。
、每次职业例会要对安全管理、文明施工情况进行通报。
、加大安全、文明施工违规的处罚力度。
、指导、监督、检查、监理施工单位完善安全管理的各项资料。
、成本决定成败，坚持科学管理出成绩
、在领会设计意图的前提下，对能优化的施工方案要做好参谋，从施工源头降低工程成本。
、认真思索，精心组织，合理调配各项施工工序，尽量控制重复施工、无效施工。
、在审查施工单位报送的各项施工方案时，把成本控制放在重中之重，力争做到质量与成本控制的完美优化。
、严格控制工程签证，不需签证的尽量不签证，确需签证的能少签尽量少签，同时认真核实每项签证数据，挤干虚假水分。
、对各项工程材料的价格要认真审核，反复比较，同时在必要的情况下做好市场调查，不能让公司的利益受到损失。
、对甲方供材料做好验收、登记、核实职业，如土方回填、管桩等。
、服从大局，配合公司的其他职业
、不折不扣完成工程部领导安排的其他和临时性职业，主要是基础数据的提供，各项文档整理，对外联系的函件起草或一些文秘性职业。
、加强对监理、施工单位的横向联系、沟通、协调管理职业。
、完成公司领导安排的临时性职业，配合其它部门的职业。
、团结一心，齐心协力完成公司安排的工程部一切职业。
零二二年度施工职业规划 第二篇
strong>第一章分包商管理规则
工分包管理遵循“合法分包、合法用工”的规则。专业工程和劳务作业必须分包给具有相应施工和安全资质的分包企业。公司建立合格分包商子名录，并实行动态管理。分包商考核执行，先评价后使用、谁使用谁考核的规则。根据以上规则本项目截至目前选定了两家临建劳务队伍：安徽三和建筑劳务有限公司，重庆嘉益建筑劳务有限公司。
strong>第二章分包商管理
一节合格分包商的注册管理
在项目进行施工分包的企业，应先办理内部注册，办理注册时必须提交书面申请，并符合下面内容基本条件：
）具有工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照，并取得相应的专业工程承包或劳务作业分包建筑施工资质和安全生产许可证。
）具有税务登记证、组织机构代码证、法人授权委托书、外埠企业具有项目所在地建设行政主管部门备案登记证明。
）出具分包企业近三年安全生产、施工质量、规范用工等业绩证明。
）出具分包企业机构设置、人员配备情况，以及企业管理制度和工资分配制度等资料。
二节合格分包商的考核管理
、公司每年组织一次合格分包商的年检考核评比职业，动态调整公司合格分包商名录。年检考核为杰出的分包企业将予以通报表彰；年检考核为不合格的，将从局合格分包商名录中剔除，并在公司内公布，各单位均不得再使用。
、合格分包商的考核内容：分包队伍的综合素质；工程施工质量情况；工期完成情况文明施工情况；安全生产情况；建立工会情况；劳务工人劳动合同签订和持证上岗；劳务工人工资支付情况；与本企业工程管理人员职业配合情况；遵纪守法情况。
strong>第三章分包队伍的选择
据总公司“法人管项目”规则，分包队伍的选择权在公司法人层次，项目部积应极参与分包队伍的选择职业。
一节施工分包规划管理
目部在工程开工前，根据工程的特点及施工组织进度安排制定，报送公司项目分包主管部门；施工经过中需分包的各分项工程在开工前二零天向公司施工分包主管部报送
二节施工分包招议标组织管理
、公司成立由公司领导，合约、工程、审计、财务等相关部门参加组成的招（议）标评标小组，组织劳务、专业分包商选择和招（议）标职业，并编制和发放招（议）标文件，确定招（议）标方式、评标办法，确定中标单位，下发中标通知书。
、公司施工分包主管部门根据项目部报送的分包申请表，从合格分包商名录中选择三家以上具有相应资质和能力的分包企业，发出邀请书，组织开标、评标。独特情况下也可独家议标。
、项目部参与劳务、专业分包商的招（议）标职业。
三节施工分包招议标文件编制
司施工分包主管部门组织相关部门根据项目部报送的分包规划表、申请表编制招标文件，参考“施工分包招标文件（示范文本）”、“施工分包合同（示范文本）”。
四节施工分包投标人选择
、投标人应从局合格分包商名录中产生。已登记在册的劳务、专业合格分包商不能满足新开工程要求时，由公司施工分包主管部门会同其他相关管理部门及项目部，社会上其他分包商进行考察，要求进行评价考核，合格后纳入合格分包商名录，接着列为投标人。
、成建制劳务及专业分包商应提供相应资质资信资料及专业工种劳务人员花名册、岗位技能等级证书、身份证复印件、劳动合同等资料并交组织招标的主管部门核验。
、禁止邀请无相应建筑施工资质与安全生产资质的企业和“包工头“参加投标。
五节中标单位确认
据确定招（议）标方式、评标办法，对各分包商的投标报价及综合素质、履约能力等进行全面评价，并将评价结局报企业领导审批确定中标单位，发出中标通知。
strong>第四章施工分包合同的签订和履约
、公司要与中标的分包单位依法签订分包合同，合同必须由双方的法定代表人签署或者经授权的委托代理人签署。未签订分包合同之前，分包队伍不得进场施工。公司在没有签订分包合同就要求分包队伍进场施工的，公司应承担全部管理责任。
、工程分包应按合理价格发包。工程分包合同应本着“平等、公正、互惠、互利”的规则依法签订，填写内容诚实齐全。施工分包合同必须经过公司合约管理等相关部门评审。
、如果工程所在地建设行政主管部门要求使用统一的分包合同文本，则按照要求使用统一的标准文本；如果没有要求，必须使用公司制定的标准文本。
、由于某些不确定影响，致使个别合同条款暂时无法达成具体协议时，双方应共同约定另外的形式来解决，该约定应在合同中注明。
、合同一旦签订，双方必须认真履行。发生不可预见等独特情况，中途确需更换分包队伍，双方应签订中止合同协议，且公司应按照约定足额支付分包单位的工程款和劳务费用。
、要明确通知分包单位在订立低价分包合同时，应做好充分的风险评估。一旦签订了低价承包合同，不得再以亏损为由提出增补。
、劳务分包合同必须要与材料款分开，即劳务分包只能包含人工费、中小型机械费、辅料费及小型手头使用工具费用，其余一概不能包含在劳务分包合中，同时注明人工工资数额。
、合同价款须明确约定工程款和劳务费用的组成、支付时刻、结算方式以及保证按期支付的相应措施。
、施工分包合同中必须明确履约保证措施。履约保证金或保函额度不低于该分包队伍一个月的劳务工人工资总额。
strong>第五章分包队伍进场管理
目部根据劳动力需用规划，分阶段组织劳动力入场，并办理进场手续，填写《劳务工人进场登记表》。
、进场验证。分包企业提供劳务人员花名册、劳动合同原件、身份证复印件、体检健壮证明、技能等级证书复印件。如发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
、入场教育。劳务人员入场前要进行安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。由项目部进行入场登记，发放职业牌。
、备案管理。分包企业将劳务人员劳动合同、施工分包合同、缴纳各种保证金单据复印件、用工制度、工资分配制度等提交项目部备案。
、按照分包合同约定给分包队伍提供食宿场所和材料堆放加工场所。
、项目部管理人员与分包项目管理人员业务对接。
、分包队伍向项目部出具建筑劳务企业规范用工承诺书。
、项目部与分包队伍按要求签订总分包安全生产管理协议。
、分包企业与其雇佣的所有劳务工人签订安全协议书。
、分包企业进场要缴纳治安消防安全押金的，均需扣押金，金额按分包合同约定。
strong>第六章现场施工分包管理
一节机构设置
、项目部设立施工分包主管部门；现场劳动力在五零零人以上，必须设立专职劳务管理员，五零零人下面内容视情况设立专（兼）职劳务管理员，四个土建分包队伍在用工高峰期都会超过五零零人因此必须设置专职的劳务管理员，且各个分包也必须有专门负责劳务的管理人员，且要求持证上岗。在遇到劳务纠纷时应由分包劳务管理上报项目劳务管理员处理，处理不了再上报项目书记进行处理。
、成立“农民工工资支付协调处理小组”，由项目经理任组长，负责本项目农民工工资支付监督管理职业和处理劳务纠纷难题以及参与劳务诉讼案件的处理，制定本工程的劳务工工资应急预案。
二节项目劳务实名制管理
、落实分包单位劳务人员的花名册、劳动合同、身份证、体检健壮证明、技能等级证等证件相统一。
、监督分包单位每月编制劳务人员花名册、出勤表、工资表、工资卡、职业卡、床头卡、建立个人档案等职业，并及时向项目部提供相关资料。
、督促分包单位每日点名考勤，认真做好考勤统计，每月核发的工资必须经本人、分包单位领导签字确认并张榜公示。
三节劳动力调配
、项目部在不同的施工阶段，根据施工进度对交叉施工劳动力进行统一管理，对各分包单位实施统一调度，确保各专业工程顺利进行。
、分包企业不得私自引进作业班组和零散人员。需要补充现场劳动力，引进分工种作业班组和零散人员时，须经项目部批准，按规定办理入场手续。严格审核各类证件和劳动合同后，方可入场。
四节劳动力统计
、现场劳动力统计实行日统计，旬、月报表制度。
、分包单位提供班组出勤情况，项目部劳务管理员负责收集、汇总各施工区（作业面）工程劳务师记录的人员出勤情况、分包商报告班组出勤情况，建立台帐、编制报表，填写《现场劳动力情况统计表》。随时掌握施工现场劳动力情况，并进行定期或不定期抽查，使劳务队伍始终处于动态管理及有序流动情形。
五节分包施工管理
、分包商必须认真履行公司的有关技术质量、安全文明等各项规章制度和项目管理制度。
、分包商根据合同及项目部总体安排提交《分包工程总进度规划》及《月进度规划》、《周作业规划》，详细说明人员、材料、机具的进场及施职业业安排，有关规划一经项目部审核批准，分包商应严格执行，否则即为现场工程师开展管理或向分包索赔的依据。
六节日常管理
、按照规定组建农民工业余学校，组织施工分包单位劳务工人教育培训，包括安全教育、技能教育、质量觉悟教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育、文明礼仪教育等。
、定期召开座谈会，听取工人意见和建议；对生活区进行统一管理，安排健壮有益的娱乐活动，给工人提供安全舒适的生活环境。
、积极开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，进步操作人员的业务技能水平。
、做好生活区规划，制订门卫管理、员工宿舍管理、员工食堂管理等各项管理制度，上墙公布并组织进修，贯彻落实。
、定期对生活区进行检查并公布检查情况。对发现的难题要限期整改，并主要责任人做出相应处理。
七节分包资料管理
、施工分包合同、补充协议、分包队伍投标承诺书、分包队伍履约保证金（保函）；
、分包企业资质证书、营业执照、安全生产许可证等资质资信复印件；
、分包单位人员花名册、考勤表、工资表；
、劳务人员花名册、劳动合同原件、身份证复印件、体检健壮证明、技能等级证书复印件；
、建筑劳务企业规范用工承诺书；
、分包工程款及劳务费结算、支付情况台帐；
、《工程劳务、专业分包规划表》、《工程劳务、专业分包申请表》；
、每月的工程项目施工分包管理检查记录；
、分包队伍台帐以及考核记录；
零、按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农民工健壮体检、建筑业农民工维权告示牌、现场劳务管理制度等资料。
一、工程分包规划表
strong>第七章分包队伍退场管理
一节劳动力退场形式
、分包商完成约定范围内的职业后，可申请或由项目部通知办理退场手续。
、分包商违约或履约能力不能满足项目管理要求时，项目部按约定扣除履约保证金或保函，核定分包商按合同应承担的违约索赔，并令分包商中途退场。
、因工程停工可与分包商协商退场。
二节劳动力退场手续
目部制定分包退场方案，明确分包工程收尾安排、工程及生活区、生产设施移交时刻、方式，以及人员、器械、设备退场的安排，以及退还证件、借用工具或器物等。分包队伍按退场方案办理相关手续，填写分包商退场登记表，经项目部各业务部门签字认可后方可退场。
程管理部门负责按照合同约定进行检查验收所完分包内容。
量管理部门检查分包内容的工程质量。
料管理部门负责分包队伍退还借领的工具和剩余材料，结算节超情况，签署意见后转合约部。
约管理部门按约定办理分包结算职业。
合管理部门负责生活区物品的回收职业。
工分包管理部门检查农民工工资是否足额发放。
工分包管理部门核对并移交劳动合同、缴纳各种保证金单据等备案材料。
务工人中途退场，要填报劳务工人退场登记表（FB——一一）项目部备案，收回职业牌。
三节退场分包队伍考核
目部按照合格分包商管理评审程序对退场分包商进行考核。并将项目考核结局报公司主管部门。公司按照规定组织相关部门对分包队伍进行考核评审，将考核结局录入合格分包商档案，并根据考核结局调整合格分包商名录。
strong>第八章工程款和劳务费的结算与支付
、工程款和劳务费的结算与支付，必须严格按照双方合同规定的费用规定、价格进行计算，按实际完成的工程进行申报。
、项目实行“月结月清”制度，分包队伍应将工程量统计连同工程量计算书报项目预算部预算员审核，项目经理签认再结算计价。由于分包队缘故造成工程款不能按时结算的一切后果自负。
、分包队伍工程款的支付与工程进度（工期）、质量、安全、材料使用、设备租赁、CI文明施工等挂钩、遵守有关规定。
、工程结算、工程款支付规定程序、时刻：
）分包结算程序：专业施工工长（工程量、进度、工艺操作情况）→工程部（审核现象进度、技术文明施工执行、规划完成情况）→物资部（材料节超、现场文明情况）→质检部、安全部（质量安全情况）→综合办公室（生活区、办公室区文明情况）→生产经理（综合审核各项指标及工程量）→预算部（审核工程量、单价）→项目经理（审批）。
）工程完工结算后在施工分包合同约定的期限内，项目预算部依据项目经理最终签署的《工程款支付申请签单》，结合总包方资金情况及资金管理规定，平衡资金，安排分包结算款规划交财务部支付工程款和劳务费。
、财务部门应月度结算工程款中扣除：
修抵押金，待工程保修期满，再退回；
量保证金，待工程结算（完成分包合同），再退回；
期保证金，待工程结算（完成分包合同）再退回。
strong>第九章施工分包管理的考核
、公司每季度对本单位所有在建项目施工分包管理职业进行考核。
、项目部每月对由各区段生产经理牵头对分包队伍进行检查考评。根据公司劳务信评制度的相关内容，对劳务队伍的现场施工进度、质量、安全、商务等各个方面进行打分，并且根据打分情况给予各个劳务队伍一定的奖励或处罚。并在年终是形成年终评价，评价高的.劳务队伍第二年可以继续使用，评价低的劳务队伍将不再继续使用或者直接剔除合格供方名录。
零二二年度施工职业规划 第三篇
切实做好我街道刑释解教人员安置帮教职业，预防和减少重新犯罪，维护社会稳定，更好地构建和谐葛塘，特制定职业规划如下：
strong>一、加强领导，健全组织，完善职业机制
一）街道领导小组每年至少召开一次职业会议，传达贯彻中央、省、市有关灵魂，研究部署职业任务，搞好协调，加强指导。
二）街道领导小组办公室每季度至少召开二次会议，贯彻领导小组会议决议，研究解决二个以上实际难题。
三）街道领导小组办公室要认真履行职能影响，制定年度规划和职业重点并协调，督促、检查有关部门和单位落实。
四）安置帮教办公室要明确职业责任和职业任务，并公示上墙，接受社会监督。
strong>二、规范安置帮教职业程序，落实帮教措施
刑释解教人员安置帮教职业自接到释放和解除劳教通知之日起，就对其建立个人档案，明确帮教人，落实安置帮教措施。
一）安置帮教办公室为刑释解教人员建立一人一档，职业拓展资料建档率要达到九零%。
二）认真查找人户分离和下落不明的刑释解教人员，努力减少脱管漏管，当年刑释解教人员衔接率达到七零%。
三）对于刑释解教人员的安置帮教要每季度进行一次，每半年要回访，并作好谈话记录等资料归档职业。
四）对外出打工人员的帮教，要掌握其去向，摸清其动态，要利用多种形式如亲属联系，电话联系等，在重大节假日等特定时刻亲自上门，对其帮教，做到无空白点。
五）配合有关部门，落实安置措施。对符合城市低保和农村救助条件的刑释解教人员，及时纳入低保和农村特困户基本生活救助范围，协调工商部门减免刑释解教人员从事个体经营的有关费用。
六）对刑释解教人员的帮教率要达到九零%，就业安置率要达到七零%，重新犯罪率控制在五%以内。
strong>三、建立保障机制，确保任务完成
确保刑释解教人员安置帮教职业落到实处。街道刑释解教安置办公室与各社区安置帮教小组签订年度安置帮教责任书，各社区与本辖区的帮教人签订帮教责任书，层层分解，逐人落实，确保任务完成，并于年终考核挂钩，奖惩兑现。
