医院保洁想法职业拓展资料
院保洁想法职业拓展资料第一篇
是一名保洁人员，从事这个行业已经有一段时刻了，回首xx年，这一年来，在雇主的指导帮助下，以达到以雇主满意为目标，为雇主提供优质服务为宗旨，兢兢业业的努力着，经过全体员工的共同努力下，较好的完成了xx的各项保洁职业任务。特别是节假日时，人流量较大，原有的保洁员不够，公司从其他岗位调来人员，确保了每场来xx的消费者都能够在一个干净、整洁、卫生、优美的环境中度过。并得到了上级和雇主的认可。现将一年来的职业汇报如下：
、认真抓好保洁队的整体素质建设，加强员工的职业道德教育，让每位员工都能认识到“客户是上帝”、为客户提供优质的保洁服务是我们的使命。教育员工树立“雇主至上、服务第一”的强烈服务觉悟觉悟。我们主动关心员工的想法，帮助他们解决生活和职业中的实际难题，使他们树立大局觉悟，克服困难，爱岗尽职，较好的稳定了员工队伍，确保了出勤率。
、进一步建全了保洁职业的各项规章。先后制定了“保洁卫生标准”、“岗位责任范围”、“岗位定编”、“考勤”、日巡查表上墙、每月雇主意见表等，以规章制定来严格规范每位员工的日常职业行为。
、狠抓节约环保。为响应民族的节能环保号召，我们在保洁职业中始终注意抓好物耗管理和节约降耗职业。开头来说是注意把好采购关，确保雇主和到来的消费者使用安全。接下来是严格物耗定额管理，做到定额发放、合理配给，在保证需要的前提下，做到节约降耗。第三是爱护影都的公共财物。对影都内的各项设施勤检查，勤清理，发现难题及时报修，努力保证各项设施的正常运行。四是努力为雇主着想，要求每位保洁员做到人走灯灭，不用水时要及时关闭水龙头。
、加强安全防范。在职业中我们注意安全事故的防范与觉悟的教育培训。经常员工开会强调安全职业，注意防火防盗，消防安全聪明的培训与考核，使每位员工对防范和杜绝事故隐患的觉悟有了进一步的进步。
顾一年的职业，虽然我们完成了为雇主提供保洁服务的职业任务，但社会进步对我们服务行业的要求在不断进步，在职业中我们仍存在许多不足之处在新的一年里，一定要注意改进。
望新的年度，我们决心更加努力的做好保洁服务职业，针对自己存在的不足，脚踏实地，苦练内功。以更好的服务质量，努力为雇主提供一流服务保障。
、坚持“雇主至上，服务第一”。要通过进修教育和严格管理，使“客户是上帝”的理念深入人心。
、加强队伍建设。保洁员工队伍的稳定，保洁人员素质的高低直接关系保洁服务职业的质量。在新的年度里我们要把队伍建设作为重中之重来抓。开头来说要把好招录人员关，努力把想法稳定、有尽职灵魂、吃苦耐劳、服务觉悟强的人员选用到岗位上来。
、进一步加建设。对现有的各项规章进一步修订完善。建立体系的绩效考核机制，培养员工的自觉、自律觉悟。把各项职业标准细化、量化、规范化。使每位员工熟知自己该干什么、不该干什么。用标准规范员工的行为，确保保洁服务质量让雇主满意。
院保洁想法职业拓展资料第二篇
关键词保洁员；院感控制；管理；感染防控聪明；院感发生风险；措施
着医疗体制改革的不断进展，医院的方方面面发生了巨大变化，而且逐渐朝着社会化路线进步。医院作为患者救治的重要场所，其环境质量也与患者的病情康复效果、心理状况密切相关，这就要求医院做好后勤方面职业，保证医院良好的环境卫生[一]。医院保洁职业人员负责医院的卫生环境与消毒保洁员作，其职业质量水平直接影响着医院感染发生情况。但一般情况下，医院的保洁职业人员的文化程度偏低，自身并未形成体系完善的卫生消毒聪明、自我防护觉悟，再加上医院相关部门未对保洁职业人员的感染防控聪明进行体系全面的培训，未制定规范的职业流程，导致职业中各种安全隐患不断，增加院内感染发生的可能性[二-四]。基于此，临床提出需积极采取措施进步医院感染防控管理水平，分析院感控制职业发生情况，拓展资料发生缘故，并提出对应的防控措施，其目的在于进步医院的整体医疗水平，具体报道如下。
资料与技巧
般资料。选择二零一七年四月—二零一九年四月某院病区所有保洁员共二八人，其中男六人，女二二人；年龄三八～六五岁，平均年龄为（±）岁；文化程度：大专一人，初中一二人，小学一五人；保洁员工龄三个月～年。研究技巧。现场观察。清洁频率、隔离区域清洁消毒、终末清洁消毒顺序、科室院感风险。问卷。组织参与调查员统一培训，使其在操作中明确规范自身行为；接下来要讲，拟通过隐蔽式现场观察、对保洁员进行采访或问卷调查、研究保洁操作流程等方式进行研究。根据《医院感染管理办法》《消毒技术规范》《医院保洁管理制度》[五-七]中与保洁员相关章节，自行设计调查表格；最终，由调查员管理职业开展前向各科室调查负责人发放问卷，如实填写问卷内容，由调查员收回调查表，统计保洁人员手卫生聪明掌握情况、洗手依从率及影响洗手的影响，职业用具、人力资源、医院管理等合计五四项六零条，明确管理现状，以指导采取相应管理措施。保洁操作流程：收垃圾，擦洗病房地面、走廊地面；冲洗公共卫生间，擦洗楼梯及其扶手；洗涤消毒尘推布条；擦洗卫生间、通道、走廊地面、食堂地面；清理探视间、台面、开关、地垫等；清运垃圾（生活垃圾、医疗垃圾），巡视区域内卫生。物品洁具。保洁员具少，拖筒欠先进性、不好用，扫把未挂起。无工具车。体检科无专用污洗间，洁具在二栋四楼天台。未定期更换，损坏或耗损及时更换。公共厕所未提供纸巾，不能确保正常使用。人力资源调查。（一）现有保洁员二八人，签订合同为三八人，与合同不符。（二）保洁员年龄大于等于五零岁的二五人，占。（三）体检科、保健部、检验科、电脑室共用一个保洁员。（四）急诊科没有二四小时值班服务，需要护士打电话。医院或物业管理（一）总务科未对保洁员作进行检查，无记录。有物业管理公司绩效考核机制，但执行力度欠佳。（二）物业经理或主管清洁的负责人有每日定期到科室督导，也有相应的记录。但流于形式，未真正按规划地按检查的内容进行查看清洁卫生情况。（三）未每周与护理部、院感科汇报职业情况。（四）对保洁员每周有培训，培训效果欠佳。保洁员管理。学历低，自身素质不高。保洁人员年龄偏大、学历低，掌握新聪明及新事物能力弱，加上收入低、心情不稳等影响，容易造成对防范医院感染的疏漏。对医院感染聪明认知不足。大部分保洁人员缺乏必要的医院感染聪明，降低消毒隔离知晓率，无法正确配置消毒液浓度。防护觉悟差部分保洁人员因自我保护觉悟差，在清理感染性垃圾时口罩、手套等用品，或是处理污染物品后未执行手卫生制度等。监管不到位。部分保洁人员受医院后勤部管理，但管理考核期间往往忽视了保洁人员的职业流程、操作规程、个人防护等。整改规划。实行物业后勤社会化管理，由总务科+护理部专职人员监控保洁的物业管理质量。设立专职部门，建立对保洁质量进行监控的长效机制。总务科+护理部下设专职护士长负责物业公司的保洁质量监督及指导实施。总务科+护理部－区护长－物业公司主管三级管理机制，联合医院感染控制科对物业保洁进行质量管理。分层级、分区域、分工种培训。大课堂培训技巧不适用，需要一对一形式进行指导；为达到护工对院感聪明的知、信、行一致性，需将保洁人员及护工培训纳入医院护理质量管理体系中。（一）需先对中层以上管理人员进行医院保洁重点培训，确保管理人员对医院保洁聪明掌握并能正确执行及指导。（二）保洁工人培训：保洁工人文化水平普遍低下、年龄偏大，对院保洁的要求及具体执行技巧存在一定的盲点。图文并茂的形式进行通俗易懂地讲解对清洁、消毒隔离、洗手等概念及要求、消毒液的正确使用、配制技巧、医疗垃圾的收集、存放、处理、感染性疾病的预防等一一讲解，使他们真正认识到其职业质量与患者的身心健壮、疾病康复、医院环境和医院感染的密切关系及重要性认真执行医院感染管理制度。（三）由于独特区域职业特点，保洁人员有一定的文化素质及身体素质，需进行选拔考核方可进入独特区域职业，并对该区域的职业人员实施绩效奖励以鼓励职业积极性。独特区域（如ICU，手术室、新生儿科等）保洁员培训和三个月考核合格后放开上岗。细节管理。保洁人员的自我监管能力欠缺，护士长作为病区的直接管理者，应定期对保洁的细节进行质量控制，对于一人一床一巾执行、使用后的毛巾及拖把头的彻底浸泡消毒，保洁人员的手卫生情况进行监控和落实，避免由于保洁人员导致的院内交叉感染加重。建立质量控制标准。严格按照物业管理合同及医院感染控制入职当时的目标要求对保洁质量进行监控，赏罚分明目标清晰。建立健全各项规章制度，强化保洁员的体系培训及督查考核，规范保洁员的管理，能有效进步其对医院感染聪明的知晓率、执行率和职业安全防护能力，从而控制和预防医院感染及职业暴露的发生。人性化管理。协助物业公司合理地制定保洁的职业流程提供循环教育和现场检查和强化培训，以达到医院保洁的要求。予以必要的歇息场地和基本生活设施。倡导尊重安宁等、主动称呼，及时对职业效果和流程进行沟通，促使保洁员产生归属感，主动参与病区的管理和服务。个人防护（职业暴露）管理。统计二零一七—二零一九年保洁员发生锐器伤共四例。医院保洁员是发生医疗废物锐器伤的高危人群，相关部门应加强其职业安全防护教育，及时提供防护用品，严格按照规范操作程序处置医疗废物，以降低医疗废物锐器伤发生率。手术室、产房、新生儿科是院感发生率较高的科室管理。其中保洁员的日常职业是引起院内感染的重要途径，通过对保洁员进行规范培训和严格管理，使她们在想法上对职业的重要性有了充分的认识，进步了医院感染预防觉悟和个人防护能力，有效降低院内感染发生率，保障了患者和保洁员的安全。老年慢病内科管理。通过对陪护工进行宣传教育，使陪护工掌握手卫生、标准预防、医疗垃圾分类和多重耐药菌感染患者的防护聪明，利用陪护工的心理影响，为陪护工提供充足的防护设施，并通过制度规范陪护工对医院感染预防控制的执行力。重视陪护工的感控聪明宣教，并加强管理，能有效控制老年慢病区的医院交叉感染，降低医院感染发生率。具体改进措施。总务科及物业管理方面。（一）总务科每周二次以上对保洁员作进行检查，并有记录。（二）总务科按合同对物业管理公司考核绩效机制要严格落实。（三）物业经理或主管清洁的负责人应每日定期到科室督导，有规划地按检查内容进行查看清洁卫生情况，有相应的记录。（四）每周与院感科汇报职业情况。（五）对保洁员每周培训，使用通俗易懂、图文并茂或职业坊的形式进行。各科护士长方面。（一）科室指定一～二人专人对保洁员进行培训（每月至少一次），每周进行督导及记录。（二）护士长不定期进行督查并有记录，将每周存在的难题进行梳理、分析，形成整改规划，根据规划落实各项措施，并追踪，做到持续改进。保洁员及陪护方面（一）各科增加一人全职业时刻段的保洁员（一个白班+一个夜班）。取消不固定的保洁员，由于培训达不到同质化，从事二个及以上科室容易形成交叉感染，增加院内感染传播途径。（二）保洁员具要每二个月更换一次。（三）增加护工一人，年龄小于五零岁。统计学分析。采用统计学软件进行数据处理，计量资料以（x-±s）或中位数（四分位间距）表示，计数资料采用（n，%）表示。计量资料两组之间比较采用t检验或Wilcoxon秩和检验，计数资料组间比较采用χ二检验或Fisher确切概率法。P＜为差异具有统计学意义，所有检验均采用双侧检验。
结局
场观察。统计调查分析，急诊科存在的难题：科室未按照风险等级标识、终末清洁顺序不正确、隔离区域清洁顺序不正确；体检科存在难题：清洁频率不正确。保洁人员对医疗废物的认知了解情况。纳入研究的保洁人员二八人，普遍存在医疗废物认知程度低情况，对医疗废物标记与含义、分类、处置、相关法规与规章制度等内容完全认知这为零人，部分认知者为二一人，为，不认知者为七人，为。保洁员管理前后院感聪明掌握率、手卫生依从率比较。管理后保洁员院感聪明掌握率、手卫生依从率高于管理前，对比差异具有统计学意义（P＜），见表一。
重点拎出来说
一）院领导重视院感职业。护理部与医院感染科共同配合，齐抓共管，建立健全医院感染管理体系，明确各层级管理层责任，强化医院感染管理重要性教育和相关聪明培训，规范医护人员行为和技术操作规程，制定消毒隔离和预防控制医院感染相关制度，制定持续质量控制检查标准和奖惩技巧，各层级认真履行管理职能，加强对重点部门、重点环节的检查督促，及时发现存在难题，持续进行质量改进[八-一零]。（二）护士长在医院感染管理职业中应发挥承上启下的桥梁与沟通影响，切实履行医院感染管理体系工程的监督员职能。（三）建立健全规章制度、加强医院感染相关聪明培训、加强医疗废物的处置环节管理，进步保洁员对医院感染觉悟及自我防护觉悟、强化环节质量、有效控制医院感染。（四）保洁员院感聪明缺乏，在日常职业中存在较严重的医院感染隐患。根据保洁员管理中存在的难题，切实可行采用相关措施。对保洁员进行规范化及分层级培训[一一-一二]，是保证医疗护理质量，降低医院感染发病率的重要措施。（五）对保洁员进行严格规范化管理，为患者营造一个整洁、舒适的就医环境。为切断医院感染传播途径、有效控制医院感染、进步医疗质量，确保医疗安全等奠定了基础。
考文献
一]黄菊，杨坚娥，肖瑜，等.基于FMEA法的医院感染预防与控制风险评估[J].中国医药导报，二零一六，一三（四）：一六二-一六五.
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三]朱烨.加强监控护士的培训对医院感染管理质量的影响分析[J].健壮必读，二零一九，二七（一零）：一二九.
四]赵艳，焦峰军，施大为.急诊护理中发生院内感染的风险分析及护理对策研究[J].实用临床医药杂志，二零一六，二零（二）：七六-七九.
五]崔金丽.加强保洁人员的管理在医院感染控制中的影响[J].山西医药杂志，二零一六，四五（一三）：一五八三-一五八五.
六]魏楠，李晓娟.医院感染控制中保洁员的难题[J].医院管理杂志，二零一七，二四（五）：四五九-四六一.
七]焦丽艳，黄爱萍，赵晓峰.保洁员管理对多重耐药菌院内感染的影响研究[J].中国医疗设备，二零一六，三一（S一）：七八.
八]马云娟.保洁员手卫生培训对预防医院感染的影响观察[J].国际医药卫生导报，二零一九，二五（二一）：三六五四-三六五六.
九]范书南，史媛媛，董雪，等.保洁员对医院感染聪明的调查分析[J].全科护理，二零一六，一四（三五）：三七五二-三七五三.
一零]金兰姬.规范化培训保洁员可以降低医院感染发生比例[J].中国保健营养，二零一八，二八（三三）：三九七.
一一]董安明.加强医院保洁管理预防医院交叉感染[J].中国卫生标准管理，二零一八，九（一四）：一三九-一四零.
院保洁想法职业拓展资料第三篇
、加强职业
一)医院成立爱国卫生运动委员会，负责宣传、督促，检查全院的清洁卫生职业。
二)完善医院爱卫职业管理及相关考核标准，进一步进步各支部的爱卫职业管理水。
、加强环境卫生整治职业
一)生活垃圾的清理做到日产日清，公共区域定时、定点流动清理。
二)医疗废物的分类收集、运送、暂存及处置严格按照民族相关的法律、法规和规范性文件进行操作。
三)污水处理有专人负责，严格按照“三废”处理要求进行职业，保证污水不直接排入公共下水道。
、积极创建无烟医院
一)成立医院控烟小组，负责全院的禁烟、控烟职业.
二)利用健壮讲座、宣传专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣传。
三)在医院各病区增设“吸烟区”，并设立控烟督导员和巡检员，对院内吸烟人群进行禁烟的劝解、督导。
、做好爱卫会基本职业，按照上级的要求，积极参与各项卫生活动。
院保洁想法职业拓展资料第四篇
一；明确目的、端正态度是搞好保洁职业的重要环节，是干好保洁职业的基础条件。
然保洁职业已有一年多了，但我心中把保洁员的职业看成是我的神圣的职业，只有干好它，让放心、得到同事的认可，我的心里才踏实。虽然我的职业简单，每年、每月、每日重复的进行此项职业，但真要把职业做好也决非一件容易的事。由于我心中只有一个目的:为幼儿园创新一个良好的进修生活环境是我们保洁员的光荣，也是我自己的饭碗。虽然每一天的重复劳动，但我一向不马虎、不走过场，坚持认真负责、认真的对待每一天的劳动。我每一天清晨六点准时的到达我的职业地点幼儿园开始我一天新的劳动，先去接送园车，园车回来后。先将所有的楼梯从一层到三层逐一拖洗干净，楼道的清洁很重要，是反映一个楼整体卫生的脸面，因此每一天职业在不影响孩子们上下楼梯的时候进行清扫，使楼道持续光亮整洁，使地面无杂物、无痰渍，这时我心里也很舒畅，当然这种良好的环境是靠时认真打扫换来的。使我们每一天都有一个好心情。教师，孩子们很高兴，也特别的认可。
二；持之以恒，干一行爱一行，为中心的荣誉增光。
己要求严格，职业当中尽量不增加任何麻烦。每一天上下午是接孩子的高峰期，来来往往的家长会很多。保洁职业直截了当的会反映出我们的文化素质和素质，同时也反映出一个民族、一个民族的礼貌程度，责任重大。既然这么重要的任务交给我们，除了对我们信赖外，更重要的缘故是我对保洁职业的态度端正，热爱本职，能干好职业。主要是保洁职业认真负责。虽然我只一个搞卫生的，但透过我的努力，却换来了家长和教师们对我的尊敬。保洁职业是一项繁琐的劳动，可能刚打扫完，一会儿就会出现脏乱的现象，但我不怕麻烦，任劳任怨，更不怕辛苦，我每一天都要顺手把所有楼道的楼梯扶手擦一遍，让它每一天都持续洁净，同时注意不留卫生死角，对重点的部位随时清理打扫，注意持续一个良好的卫生环境，给大家一个舒畅、舒心的好心情。
、团结协作，让职业更上一层楼，登上新台阶
自己虽然自己是一名老保洁员，但我很自信，我不觉得比别人低一等，我们只有分工的不同，社会这个大家庭离开了谁都是一种缺憾。在我的保洁职业生活中，我悟出一条道理，就是要想让别人尊重你，开头来说要学会尊重别人。我尊重楼里的每一个同学和楼长，让自己的劳动尽量不和同学们生活时段冲突，让开时段。当同学偶尔出现一些难题时，不指责、不声张。比如有些同学酒后不住自己吐的满楼梯和厕所都是污物，味道难闻，每当这时，我就会主动的打扫干净，重新收拾卫生，从来不说闲语，事后同学说声对不起时，我告诉他要注意自己的身体，也不提及昨晚的事；对于下雨天同学们把雨伞放在楼道里，等雨过后，我会提醒他们及时收回，同学们都很配合，当然和楼长的帮忙也是分不开的。干好自己的本职职业，让楼长信赖你，日里楼里出现什么难题及时和楼长沟通汇报，楼长很高兴也很满意，彼此之间尊重、信赖，更加能做好自己的职业。
顾二零xx年，虽然自己取得了必须的成绩，得到了同学们和楼长的认可，但我要戒骄戒躁，努力职业，不会降低标准，该怎样干就怎样干，始终把全心全意为同学服务的宗旨牢记在心，在二零xx年当中做出更出色的成绩，我永远的热衷于我所从事的职业并努力干好它。
院保洁想法职业拓展资料第五篇
荣幸来到xx医院担任保洁员，这份职业对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份职业。
保洁职业在很多人眼里都是不值得一提的职业，我原先也是这么想的，然而自从真正的接触到实际职业中的时候，才发现并不简单，时根本不注意的地方，对于保洁员来说，完全不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
xx医院，怀着诚恳服务的心，努力做好本职职业。（楼道清扫）由于职业努力，成绩有目共睹，并且得到的肯定和认可。
xx医院任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司和同事的热诚相助，得到了大多数前来离院就诊人员的谅解与。如果说这期间的职业还有一些可取之处的话，那绝不是由于我个人有多大的潜力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热诚、肯于奉献的管理人员。作这个的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是期望能到达冷静回顾一下自己这段时期的职业得失，拓展资料经验，吸取教训。
一阶段的职业，一方面是尽快掌握医院的基本状况，另一方面确保医院各项职业的正常进行。由于交接时刻较短，很多事务只能边干边进修，在此期间，保洁的日常职业主要靠的是医院的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的职业，在大的事件处理上能用心向汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在职业细节上还存在不少难题，好在有和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。
一年的职业，也暴露了自身存在的一些难题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的职业中予以改善。同时，期望能有机会到比较成熟的保洁公司去进修、掌握更多技能，进步自己的专业水。决心在岗位上，投入更多的时刻、更大的热诚，完成医院布置的各项职业，不辜负医院的期望。
院保洁想法职业拓展资料第六篇
半年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，在单位员工的共同努力下，本人带领全体员工圆满地完成了上半年的职业任务，现将职业情况向各位领导的同事们拓展资料汇报如下：
strong>一、基本情况
前，单位在医院的员工共（一五）人，其中少数民族（五）人，汉族（一零）人，承担着社区楼（共六层），住院楼（共六层），平房行政办公区，三九号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，上半年，未发生安全事故，保洁职业受到了医院方的好评，各项职业基本圆满顺利。
strong>二、主要职业
是组织员工进修单位各项规章制度，了解医院各科室的职业情况，发现难题及时整改，并向单位领导和医院领导及时汇报整改职业情况，经常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁职业的意见和看法，从自身找难题、找差距，自己不懂或拿不准的，向院方医务人员请教进修，努力与院方沟通协调，减少误解，贴近距离；对院方提出的难题，及时整改并请院方检查。增进与医务人员的个人情感。
是做好员工的说服教育，针对保洁人员流动性大，想法波动，队伍不稳定，想法不稳定，这一情况，我就及时找员工交心谈心，了解保洁员心里活动，耐心地给她们讲道理，定时召开保洁会议，教育员工遵守医院的各项规定，灌输单位管理理念，教育员工从自身找难题，从医院是要求上找差距，经过说服教育，员工的想法得到了转变，团结互助灵魂和凝聚力进一步增强；按时结清保洁费用，每月的保洁结帐是一大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定，因此自己想方设法找院领导及时审批保洁费用，月月能按时结帐，为员工能按时拿到工资创新条件，使员工安心职业；提前招聘储备保洁员工，保洁人员流动性大，属于底层职业，人难招，活难干，事难做，人难管，为此，我会在外张贴招聘小广告，即使在满员的情况下，也在网络上发布招工信息，建立后备员工储备，防止人员脱节。
是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个职业岗位逐个分析，从保洁要求，保洁时刻，劳动强度，医务人员对保洁的意见等方面进行了摸底调查，根据员工的身体状况和职业责任心，对少数人员的职业岗位进行了调整。向员工宣传单位和医院各项规章制度，进步员工的岗位责任觉悟。增强员工的纪律性，对员工高标准，严要求，加强督促检查，早出晚归配合医院领导定期和不定期的开展卫生质量检查，及时发现难题并加以改进；抓好员工的仪容仪表，礼貌礼节，每月开展员工培训，员工大多是少数民族，文化人平低，聪明少，无专业技能聪明，语言勾通困难，为此，每月制定培训规划，有针对性的开展技能培训，进步员工职业聪明和职业技能，树立＂以患者为中心＂的服务理念；进步员工服务觉悟，按要求向医院提供培训文字、图片培训资料；
是开展员工的安全教育，教育员工遵守医院的安全制度，遵守安全纪律，不违规操作，不违规作业；耐心教育员工注意上下班途中的安全，注意自身交通安全；和医院方一道向员工培训防院感聪明，和医院一道做好安全职业。医疗器材的保洁常识和注意事项，避免发生人身伤害财产损失事件发生；提醒员工注意擦洗窗户等高空作业时的安全，避免发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后，玻璃面积多，保洁难度大，安全风险高，为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起演练保险绳使用技巧，确保员工清洁危险区安全作业；
是严格上下班考勤制度，对迟到或早退的人员先口关警告，拒不改正的作出罚款处理。制定了检查制度，将考核结局与员工资挂钩，奖优罚劣，考核杰出的员工有月月有奖（奖励资金来源于罚款），考核不及格的次次有罚，对医院测评杰出的员工给予物质奖励，奖励先进，惩罚后进，激励员工队伍职业积极性。树立员工良好形象，订制夏季职业服，保证员工统一工装，仪容仪表符合医院要求。
是做好节能降耗维护单位利益，按院方要求建立台账，做到精细化管理，按规划、按定量领用消毒用品和保洁用具，进、出库做好记录，做到进的清楚，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好，加固后再次使用，尽可能延长保洁用具的使用寿命，员工领保洁用品时，教育员工袋子省着用，抹布精心用，尽最大努力节约开支，降低保洁成本。堵塞漏洞，对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工领用情况每月进行统计分析，防止浪费和流失，努力节约成本，维护单位权益，实现利润最大化，保障单位利益。堵塞漏洞，每个星期定为保洁用品领用时刻，手套从以往的每人每月按四零双减少到二零双标准发放，每月节约三零零双，垃圾袋由以往的每月两袋减少到每月一袋，上半年拖把预算费用为二零零元，目前还未支出，据测算上半年为单位控制一零零零元开支。
strong>三、存在的难题
年以来，医院不断开展各种创建达标职业，给保洁职业提出更高标准：一是开展了无烟医院的创建职业，施工期间，电梯、大厅、等公共区域的保洁频次将大于平时，增加保洁员的劳动强度；二是创建文明单位，将对员工的保洁质量，服务态度，职业标准提出更高的要求，还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档职业提出更高的标准。
半年自己虽然取得了一些成绩，这与单位领导的关心支持分不开，与医院方的配合分不开，与全体员工的共同努力分不开，在今后的职业中，自己仍将不骄傲，不急躁，不辜负单位领导的厚望，以吃苦耐劳，不怕困难的灵魂，进一步改进管理技巧，维护单位形象，进步保洁质量，维护单位利益，严肃职业纪律，把各项职业做的更好。争取让单位满意，让医院满意，让员工满意。以上是我的半年职业划重点，由于能力有限，难免有许多不妥之处，敬请单位领导和各位同仁批评指正。
