上海病假工资计算详解：你需要知道的内容

在上海，病假期间的工资该怎样计算呢？相信这个难题困扰着不少劳动者。要知道，上海病假工资计算主要涉及三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。那么，我们逐一来看看，怎样才能正确计算出病假工资。

一、计算基数是什么？

在进行上海病假工资计算时，开头来说要确定的就是计算基数。根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数是劳动者在正常出勤情况下的月工资。这一工资不包括年终奖、交通补贴等额外收入。具体来说，计算基数的确定有多少规则：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对月工资有明确约定，那么就按合同规定的工资来计算。

2. 集体合同约定：若劳动合同没有说明，但集体合同中有相关规定，那么就按集体合同的约定。

3. 没有约定：如果上述合同都没有相关约定，那么工资将按照正常出勤工资的70%来计算。

需要关注的是，计算基数必须不低于本市的最低工资标准，即2590元。

二、计算系数的含义

接下来，我们要关注的是计算系数。这个系数主要与员工的病假天数和职业年限有关。例如，若员工因病连续休假不超过6个月，其计算系数会有所不同于连续休假超过6个月的人群。具体的计算公式在这里，我们就不深入探讨，但务必根据自己的实际情况进行查询。

三、病假天数怎样计算？

病假天数的计算比较简单，员工应该按实际休假天数来计算。但要注意，病假期间的休息日和节假日通常是不算在内的。这一点在计算时务必要留心哦。

在这些要素后，我们最终得到的病假工资，也需要符合最低标准！根据上海市政府的规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，这个标准大约为2072元。因此，虽然计算结局很重要，如果这项计算低于2072元，单位还是需要按照最低标准进行支付。

四、实际案例分析

为了让大家更加清晰，我们不妨来看一个实际案例。假设某员工的正常月薪为8000元，这个月他请了10天病假。怎样计算他的病假工资呢？

开门见山说，我们需要计算出病假工资：

病假工资 = 8000 ÷ 21.75 × 70% × 10 = 2574.71元。

根据上述的计算，这位员工的病假工资是2574.71元，符合最低标准。

小编归纳一下

了解了上海病假工资计算的多少要素后，相信你对病假工资的计算有了更清晰的认识。如果你在请病假后对工资的计算有疑问，记得及时查阅相关政策或咨询专业人士，确保自己的合法权益受到保护。希望这篇文章能帮助到你，希望兄弟们早日康复！