终止劳动合同通知书：怎样正确处理与用人单位的关系
终止劳动合同通知书是我们在职业生涯中常常会遇到的一个重要文件。无论是你准备辞职，还是用人单位决定不再续签合同，这份通知书都可能出现在你的生活中。那么，终止劳动合同通知书具体该怎样领会和处理呢？
什么是终止劳动合同通知书？
终止劳动合同通知书是用人单位或劳动者在终止劳动合同关系时所需书面通知的一种文书。它不仅表明劳动合同的结束，还需要明确终止的理由、时刻及相关的法律责任。在很多情况下，这份通知书在双方的劳动关系中具有重要法律效力，很多劳动者会因此面临不利的后果。
多数情况下，劳动者会收到用人单位发出的终止劳动合同通知书，例如在劳动合同到期时，或者在用人单位决定不再续签合同的情况下。劳动者在收到此通知后，第一反应往往是疑惑：这样的终止是否合法？我是否能得到赔偿？
终止劳动合同的合法性
其实，终止劳动合同的合法性并不是完全的。小编认为‘中华人民共和国劳动合同法’里面，有明确的规定，连续两次签订固定期限劳动合同的员工有权利要求转为无固定期限合同。如果用人单位在未进行协商的情况下单方终止劳动合同，那么这种行为很可能就构成了违法解除。而这种情况下，劳动者不仅可以依法申请仲裁，而且有可能获得相应的赔偿。
拿老王的案例来说，他在2017年入职物业公司后连续签订了两次固定期限劳动合同。当公司在劳动合同期满后，单方面发出终止劳动合同通知书，老王认为这属于违法解除，结局仲裁委员会支持了他的请求，物业公司还因此支付了他3万余元的赔偿金。
怎样应对终止劳动合同通知书？
在收到终止劳动合同通知书时，劳动者应保持冷静，细致阅读通知书的内容。一方面，要确认通知书中规定的解雇理由是否合理；另一方面，还需检查是否满足了法律规定的解除条件。如果发现任何不妥之处，应及时咨询法律专业人士，保护自己的合法权益。
在面对这样的难题时，很多人可能会发问：我能否要求公司支付补偿？答案是肯定的。如果发现用人单位在解除合同时违反了相关法律法规，像是未支付经济补偿，劳动者有权利追究其法律责任。
拓展资料
终止劳动合同通知书在劳动关系中具有举足轻重的地位，它不仅是劳动合同结束的标志，也是维权的依据。了解相关法律聪明，妥善应对终止劳动合同通知书，可以有效维护自身的权益。在职场中，明确自己的权利和义务，不仅能帮助我们更好地处理劳动关系，还能为未来的职业进步铺平道路。如果你在签订或终止劳动合同时遇到难题，务必要保持理智，及时寻找专业帮助。
